第401题

薪酬结构的类型包括（  ）。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

E.以服务为导向

参考答案：ACD

解析：

P518-520，与薪酬体系的分类相对应，薪酬结构大致分为以下几个类型：1.以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）。2.以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）。3.以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）。4.组合薪酬结构（组合薪酬制）。

第402题

应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（  ）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

参考答案：C

解析：

第四版P515-516，流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。

第403题

（  ）属于以工作为导向的薪酬结构。

A.岗位薪酬制

B.效益薪酬制

C.职务薪酬制

D.提成薪酬制

E.技能薪酬制

参考答案：AC

解析：

第四版P519，岗位薪酬制、职务薪酬制属于以工作为导向的薪酬。

第404题

宽带薪酬的特性决定其更适合于（  ）企业。

A.技术型企业

B.创新型企业

C.劳动密集型企业

D.外资企业

E.跨国集团公司

参考答案：AB

解析：

P469，宽带薪酬的特性决定其更适合于技术型企业和创新型企业。

第405题

宽带薪酬的设计原则包括（  ）。

A.战略匹配原则

B.文化适应原则

C.全面激励原则

D.公平性原则

E.竞争性原则

参考答案：ABC

解析：

P469，宽带薪酬的设计原则包括：1.战略匹配原则；2.文化适应原则；3.全面激励原则。

第406题

在薪酬宽带设计完成之后，需要解决的一个重要问题是如何将员工放入薪酬宽带中的不同位置上。企业通常采取的三种方法是（  ）。

A.绩效法

B.技能法

C.能力法

D.激励法

E.培训法

参考答案：ABC

解析：

P471，在薪酬宽带设计完成之后，需要解决的一个重要问题是如何将员工放入薪酬宽带中的不同位置上。企业通常采取的三种方法是绩效法、技能法 和能力法。

第407题

以（  ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能

参考答案：A

解析：

第四版P519，以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。

第408题

薪酬管理包括薪酬体系设计和（  ）两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理

参考答案：B

解析：

第四版P483-484，概括来说，薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

第409题

企业薪酬制度设计的基本原则包括（  ）。

A.互动性原则

B.等级化原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

参考答案：CDE

解析：

第四版P491-492，薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

第410题

以绩效为导向的薪酬结构不包括（  ）。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制

参考答案：D

解析：

第四版P519，计件薪酬、销售提成制、效益薪酬都属于以绩效为导向的薪酬结构。

第411题

影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。

A.劳动力市场

B.行业特征

C.当地法律法规

D.所处地域

参考答案：B

解析：

第四版P517，影响企业工资水平的企业外部因素有：1.市场因素。即商品市场和劳动力市场。2.生活费用和物价水平。3.地域的影响。4.国家法律法规。

第412题

薪酬对社会的功能体现在（  ）。

A.企业管理的导向功能

B.社会信号功能

C.对劳动力资源的再配置

D.对社会资源的再分配

参考答案：C

解析：

第四版P483，薪酬对社会的功能体现在对劳动力资源的再配置。薪酬作为劳动力价格的信号，调节着劳动力的供求和劳动力的流向。当某一地区、部门、行业和某一职业及工种的劳动力供不应求时，薪酬会上涨，促使劳动力从其他地区、部门、行业和职业向紧缺的领域流动，进而趋向平衡；反之也一样。通过薪酬的调节，实现劳动力资源的优化配置；此外，薪酬也调节着人们对职业和工种的评价，协调着人们择业的愿望和就业的流向。

第413题

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（  ）功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企业文化

D.改善经营绩效

参考答案：A

解析：

第四版P481，薪酬的增值功能是指薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。

第414题

（  ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制

参考答案：A

解析：

第四版P508，岗位薪酬制能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

第415题

企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。

A.管理性诊断

B.激励性诊断

C.明确性诊断

D.安定性诊断

E.能力性诊断

参考答案：ABCDE

解析：

P479-480，表5-24，薪酬制度诊断的维度有管理性诊断、明确性诊断、能力性诊断、激励性诊断和安定性诊断。

第416题

薪酬结构从性质上可以分为（  ）。

A.高弹性类

B.高稳定类

C.折中类

D.领先类

E.滞后类

参考答案：ABC

解析：

P461，薪酬结构从性质上可以分为三类，即1.高弹性类；2.高稳定类；3.折中类。

第417题

下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（  ）。

A.薪酬给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则

参考答案：A

解析：

第四版P508，岗位薪酬制的特点有：1.根据岗位支付薪酬，有利于贯彻“同工同酬”的原则。2.以岗位分析为基础。3.客观性较强。

第418题

下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（  ）。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式

C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

参考答案：C

解析：

第四版P519，以工作为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位（或职位）的变化。岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。以工作为的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。

第419题

设计宽带薪酬的关键决策，包括（  ）。

A.宽带数量的确定

B.岗位的横向轮换

C.薪酬宽带的定价

D.岗位的纵向关系

E.员工薪酬定位与调整

参考答案：ACE

解析：

第四版P502-503，设计宽带薪酬的关键决策包括：1.宽带数量的确定。2.宽带薪酬的定价。3.员工薪酬的定位与调整。

第420题

企业员工薪酬制度的调整包括（  ）。

A.物价性调整

B.季节性调整

C.工龄性调整

D.政策性调整

E.考核性调整

参考答案：ACE

解析：

第四版P599-600，薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。从具体内容来看，薪酬调整又可以分为薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。