（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。

A.管理性诊断

B.激励性诊断

C.明确性诊断

D.安定性诊断

E.能力性诊断

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：ABCDE

解析：

P479-480，表5-24，薪酬制度诊断的维度有管理性诊断、明确性诊断、能力性诊断、激励性诊断和安定性诊断。