第461题

岗位评价要素的特点，不包括（  ）。

A.共通性

B.可衡量性

C.可观察性

D.显著性

参考答案：D

解析：

第四版P550，所选用的岗位评价要素，应该能够适用组织中的全部岗位或大部分岗位，或某一类岗位，即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠，参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。同时，各因素必须是可观察到的，可以衡量的。

第462题

薪酬体系设计主要是指（  ）。

A.薪酬水平设计

B.薪酬结构设计

C.薪酬构成设计

D.薪酬制度设计

E.薪酬调整设计

参考答案：ABC

解析：

P397，薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计、和薪酬构成设计。

第463题

岗位横向分类的原则，不包括（  ）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则

参考答案：D

解析：

第四版P545，在依据工作性质异同划分岗位类别，对岗位进行横向分类时，应遵循以下几个原则：单一原则、程度原则、时间原则、选择原则。

第464题

薪酬的表现形式包括（  ）。

A.精神的与物质的

B.稳定的与非稳定的

C.有形的与无形的

D.货币的与非货币的

E.内在的与外在的

参考答案：ACDE

解析：

P394，薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的，等等。

第465题

企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指（ ）。

A.市场调查

B.需求调查

C.薪酬调查

D.福利调查

参考答案：C

解析：

第四版P555，薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

第466题

（  ）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类

参考答案：C

解析：

第四版P543，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品位分类则以人为标准，人在事先，以人择事。

第467题

（  ）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查

参考答案：C

解析：

第四版P559，采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。但是这些数据的特点是针对性不强，只能用于对宏观的把握和参考。

第468题

（  ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等

参考答案：B

解析：

第四版P541，职组是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合。

第469题

（  ）是由工作性质和基本特征相似相近，而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A.职系

B.职组

C.职等

D.职门

参考答案：A

解析：

第四版P541，职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

第470题

员工薪酬满意度调查的内容包括（  ）。

A.对薪酬水平的满意度

B.对薪酬结构的满意度

C.对薪酬差距的满意度

D.对薪酬调整的满意度

E.对精神激励的满意度

参考答案：ABCD

解析：

第四版P592，薪酬满意调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度，当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

第471题

薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ ）。

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬

参考答案：C

解析：

P399，对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

第472题

百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。

A.4

B.5

C.10

D.20

参考答案：C

解析：

P414，所谓百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平是由工作性质和基本特征相似相近，而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

第473题

从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（ ）。

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.政府薪酬调查

参考答案：A

解析：

第四版P556，从调查的组织者来看，正式调查可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。

第474题

（  ）是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.社会养老保险

B.企业年金

C.商业养老保险

D.住房公积金

参考答案：B

解析：

P492，企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

第475题

企业建立企业年金应具备的条件包括（  ）。

A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务

B.具有相应的经济负担能力

C.内部管理制度健全

D.已建立集体协商机制

E.参加商业养老保险

参考答案：ABD

解析：

P492，符合下列条件的企业，可以建立企业年金：1.依法参加基本养老保险并履行缴费义务；2.具有相应的经济负担能力；3.已建立集体协商机制。

第476题

企业补充医疗保险的基本模式不包括（ ）。

A.保障型企业补充医疗保险

B.重大疾病补充医疗保险

C.第三方管理型企业补充医疗保险

D.自主管理型企业补充医疗保险

参考答案：B

解析：

第四版P569，根据各个企业自身在不断探索中采用的企业补充医疗保险模式进行归纳总结，总体来看基本分成保障型、第三方管理型和企业自主管理型三种保险模式。

第477题

从广义上讲，（  ）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A.短期医疗保险

B.补充医疗保险

C.长期医疗保险

D.特殊医疗保险

参考答案：B

解析：

第四版P568，补充医疗保险从广义上讲，是指医疗保障体系中除基本医疗保险以外的其他所有医疗保险形式；从狭义上讲，是指企业在参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的满足在职职工和退休人员较高医疗需求的医疗保险补充形式，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外在职职工和退休人员医疗费用个人负担部分的补助。

第478题

企业补充医疗保险的基本模式包括（  ）。

A.保障型企业补充医疗保险

B.第三方管理型企业补充医疗保险

C.互助型企业补充医疗保险

D.自主管理型企业补充医疗保险

E.基本医疗保险,

参考答案：ABD

解析：

P495，企业补充医疗保险的基本模式包括：1.保障型企业补充医疗保险；2.第三方管理型企业补充医疗保险；3.自主管理型企业补充医疗保险。

第479题

保障型企业补充医疗保险是指（  ）。

A.基本医疗保险

B.第三方医疗保险

C.社会医疗保险

D.商业补充医疗保险

参考答案：D

解析：

P495，保障型企业补充医疗保险是指商业补充医疗保险。

第480题

企业年金适用于（ ）。

A.新进员工

B.用期满的员工

C.时员工

D.体员工

参考答案：B

解析：

P492，企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于企业试用期满的员工。