第501题

以下关于劳务派遣的说法，正确的是（  ）。

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

参考答案：C

解析：

第四版P618，被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

第502题

下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（  ）。

A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任

参考答案：B

解析：

第四版P612-613，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，它是社会劳动得以进行的前提条件，是劳动的社会形式；劳务关系产生的原因在于社会分工。

第503题

被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立（  ）。

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同

参考答案：B

解析：

第四版P617，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

第504题

被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（  ）。

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳务派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽

参考答案：B

解析：

第四版P617，被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

第505题

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当具备的条件有（ ）。

A.注册资本不得少于人民币200万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.有足以抵御可预见的系统风险的风险保证金

E.法律、行政法规规定的其他条件

参考答案：ABCE

解析：

P510，经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于人民币200万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。

第506题

外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围包括（ ）。

A.外国企业常驻代表机构

B.涉外就业服务单位

C.到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员

D.依照外国法律在中国境外设立的营利性组织

E.组织境外活动的国内企业

参考答案：ABC

解析：

P513，外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围包括：（1）外国企业常驻代表机构；（2）涉外就业服务单位；（3）到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员。

第507题

关于劳务派遣中用工单位应当履行的义务包括（ ）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

参考答案：ABCDE

解析：

P512，关于劳务派遣中用工单位应当履行的义务包括：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

第508题

劳务派遣单位违反《劳动合同法》有关规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门没收违法所得，并处违法所得（  ）的罚款。

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下

参考答案：D

解析：

第四版P618，劳务派遣单位违反《劳动合同法》有关规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

第509题

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（ ）等条件的，劳动关系成立。

A.劳动者受用人单位的劳动管理

B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

参考答案：ABCDE

解析：

P504，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第510题

处理异地劳务派遣中的劳动争议的原则是（ ）。

A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖

B.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由用工单位所在地管辖

C.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖

D.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖

E.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖

参考答案：ACE

解析：

P509，处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖。被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖。被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

第511题

以下关于劳动法律关系的表述，正确的有（  ）。

A.它是劳动关系的现实形态

B.它的内容是权利和义务

C.劳动法律关系是双务关系

D.它的范围是社会全过程

E.劳动法律关系具有国家强制性

参考答案：ABCE

解析：

第四版P608-609，劳动法律关系的特征有：1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态。2.劳动法律关系的内容是权利和义务。3.劳动法律关系是一种双务关系。4.劳动法律关系具有国家强制性。

第512题

劳务派遣用工只能在（  ）的工作岗位上实施。

A.临时性

B.辅助性

C.长期性

D.主营性

E.替代性

参考答案：ABE

解析：

第四版P618，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第513题

（  ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线

参考答案：C

解析：

第四版P624，工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

第514题

劳动工作场所优化应做到（ ）。

A.科学装备、布置工作地

B.保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境

C.劳动环境优化

D.工作时间合理

E.正确组织工作场所的供应和服务

参考答案：ABCE

解析：

P537，劳动工作场所优化应做到：1.科学装备、布置工作地；2.保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；3.正确组织工作场所的供应和服务；4.劳动环境优化等。

第515题

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（  ）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查

参考答案：D

解析：

第四版P636，劳动力市场价位信息的采集主要是通过抽样调查取得。

第516题

工资集体协商指导员应（  ）。

A.熟悉人力资源管理知识

B.了解企业综合治理与管控

C.了解企业生产经营管理

D.熟悉劳动工资和社会保障政策

E.了解本地区相关行业工资水平

参考答案：ACDE

解析：

第四版P625-626，工资集体协商指导员应同时具备以下条件：具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。了解本地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识。具有一定的指导和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。

第517题

工资集体协商的内容不包括（  ）。

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和分配形式

D.工资协议的终止条件与违约责任

参考答案：A

解析：

第四版P625，最低工资标准的确定不是工资集体协商的内容，而是政府文件等的规定。工资集体协商的内容包括：1.工资协议的期限。2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式。3.员工年度平均工资水平及其调整幅度。4.奖金、津贴、补贴等分配办法。5.工资支付办法。6.变更、解除工资协议的程序。7.工资协议的终止条件。8.工资协议的违约责任。9.双方认为应当协商约定的其他事项。

第518题

同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（ ）等因素决定的。

A.企业经济效益

B.企业规模

C.企业经济类型

D.不同层次的劳动者

E.消费价格指数

参考答案：ABCD

解析：

P532，同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的，还要受地区的经济发展水平、发展速度、就业状况、物价水平等因素的制约。

第519题

实行工资指导线制度的主要目的是（  ）。

A.实现社会公平

B.调整、规范工资分配关系

C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果

D.逐步提高工资水平

E.使员工工资收入随企业效益增长而增长

参考答案：ABCD

解析：

第四版P627，实行工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

第520题

工资指导价位在不同职业由（  ）等因素决定。

A.经济发展水平

B.劳动力供求总量

C.劳动力供求结构

D.劳动力总量规模

E.企业的生产规模

参考答案：BC

解析：

第四版P636，工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。