第581题

（  ）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A.企业职工代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面代表

参考答案：A

解析：

第四版P651，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表构成。

第582题

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（  ）。

A.劳动合同争议

B.劳务派遣争议

C.集体合同争议

D.权利争议

E.利益争议

参考答案：DE

解析：

第四版P645，根据争议性质的不同，劳动争议可划分为权利争议和利益争议。权利争议是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。利益争议是当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

第583题

以下关于劳动争议的说法，正确的是（  ）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

参考答案：A

解析：

第四版P644，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点，故A项正确。

第584题

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（  ）。

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.集体合同争议

参考答案：CDE

解析：

第四版P645-646，按照劳动争议的主体划分为：个别争议、集体争议、集体合同争议。按照劳动争议的性质划分为：权利争议、利益争议。按照劳动争议的标的划分为：劳动合同争议；关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

第585题

在市场经济中，生产力等于（ ）。

A.劳动结果

B.支付能力

C.支付手段

D.劳动能力

参考答案：B

解析：

基础知识P1，在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。

第586题

在现代市场经济中，市场运作的主体是（ ）。

A.企业

B.供给者

C.个人

D.需求者

E.政府

参考答案：AC

解析：

基础知识P2，在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。

第587题

劳动力市场上，（ ）分别是劳动力的供给方和需求方。

A.居民户

B.企业

C.劳动者

D.公司

E.政府

参考答案：AB

解析：

基础知识P2，在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。

第588题

利润最大的含义就是（ ）。

A.“差额”是正值，则越大越好

B.“差额”如果是负值，则越小越好

C.利润最大化不过是效用最大化的变形

D.利润最大化不过是效用的变化

E.利润最大化是货币收入的变化

参考答案：ABC

解析：

基础知识P2，利润最大化的含义是：“差额”是正值，则越大越好；“差额”如果是负值，则越小越好；利润最大化不过是效用最大化的变形。

第589题

劳动经济学的研究对象包括（ ）。

A.资本市场

B.就业

C.劳动力市场现象

D.失业

E.劳动力市场运行规律

参考答案：CE

解析：

基础知识P1，劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

第590题

劳动力市场的基本功能是（ ）。

A.调节资源的配置

B.决定就业量与工资

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题

参考答案：B

解析：

基础知识P3，就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

第591题

两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

参考答案：A

解析：

基础知识P7，两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

第592题

劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量

参考答案：C

解析：

基础知识P6，劳动力供给弹性是劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。

第593题

劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求率

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力供给量

参考答案：C

解析：

基础知识P8，劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。

第594题

劳动力供给弹性分为（ ）。

A.供给无弹性

B.供给有无限弹性

C.单位供给弹性

D.供给富有弹性

E.供给缺乏弹性

参考答案：ABCDE

解析：

基础知识P6，劳动力供给弹性分为五大类：供给无弹性；供给有无限弹性；单位供给弹性；供给富有弹性；供给缺乏弹性。

第595题

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的。

A.劳动年龄人口占失业人口比重

B.劳动年龄组内部年龄结构

C.劳动年龄人口占人口总数比重

D.劳动年龄人口平均年龄

E.就业人口总量

参考答案：BC

解析：

基础知识P13，人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过劳动年龄人口占人口总数比重、劳动年龄组内部年龄结构的变动来实现的。

第596题

福利的支付方式分为（ ）。

A.当期支付

B.实物支付

C.延期支付

D.支票支付

E.现金支付

参考答案：BC

解析：

基础知识P17，福利的支付方式大体划分为两类：其一为实物支付（免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务），其二为延期支付（如退休金、失业保险等各类保险支付）。

第597题

福利的特征包括（ ）。

A.福利支付以劳动为基础

B.法定性

C.企业自定性

D.灵活性

E.多变性

参考答案：ABCD

解析：

基础知识P17，福利的特征：福利支付以劳动为基础、法定性、企业自定性和灵活性。

第598题

失业的类型包括（ ）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.非结构性失业

E.季节性失业

参考答案：ABCE

解析：

基础知识P20，失业的类型主要包括摩擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业。

第599题

对就业总量影响最大的宏观调控政策包括（ ）。

A.财政政策

B.货币政策

C.收入政策

D.支出政策

E.市场经济政策

参考答案：ABC

解析：

基础知识P24，对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策、收入政策。

第600题

（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策

参考答案：B

解析：

基础知识P25，货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。