第641题

（    ）是指个体对其他个体的知觉。

A.个体知觉

B.社会知觉

C.归因

D.群体知觉

参考答案：B

解析：

基础知识P149，社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

第642题

（    ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.态度

B.认知

C.智慧

D.谦虚

参考答案：A

解析：

基础知识P99，态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

第643题

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.与缺勤率正相关，与流动率负相关

参考答案：B

解析：

基础知识P148，员工的组织承诺与缺勤率和流动率是负相关。

第644题

影响工作满意度的因素有（ ）。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.融洽的人际关系

E.个人特征与工作的匹配

参考答案：ABCDE

解析：

基础知识P147，影响工作满意度的因素有富有挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的人际关系、个人特征与工作的匹配。

第645题

影响群体决策的群体因素有（ ）。

A.群体熟悉度

B.群体多样性

C.参与决策程度

D.决策能力

E.群体认知能力

参考答案：ABDE

解析：

基础知识P164-165，影响群体决策的群体因素主要有：①群体多样性（群体异质性）；②群体熟悉度；③群体的认知能力；④群体成员的决策能力；⑤参与决策的平等性；⑥群体规模；⑦群体决策规则。

第646题

（ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度

参考答案：C

解析：

基础知识P161，团队学习。指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

第647题

人际关系与沟通的阶段包括（    ）。

A.选择或定向阶段

B.试验和探索阶段

C.加强阶段

D.融合阶段

E.盟约阶段

参考答案：ABCDE

解析：

基础知识P118，人际关系与沟通的五个阶段包括选择或定向阶段、试验和探索阶段、加强阶段、融合阶段、盟约阶段。

第648题

（    ）分离了三个情境因素，认为这是决定领导行为有效性的关键。

A.科特

B.费德勒

C.梅耶

D.贝克尔

参考答案：B

解析：

基础知识P125，费德勒分离了三个情境因素，他认为这是决定领导行为有效性的关键。

第649题

人事测量是（ ）在人事管理领域的应用。

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验

参考答案：B

解析：

基础知识P179，人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的管理目的，对人的素质进行多方面的系统评价。

第650题

不属于心理测验的类型按测验方式的是（  ）。

A.笔纸测验

B.描述测验

C.操作测验

D.情境测验

参考答案：B

解析：

基础知识P132，心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。

第651题

心理测验的技术标准包括（ ）。

A.信度

B.效度

C.难度

D.灵敏度

E.标准化

参考答案：ABCE

解析：

基础知识P180-181，一个好的测验应该是而且必须是可信的、有效的和可以比较的，这就涉及心理测验的一系列技术指标：信度、效度、难度、标准化和常模。

第652题

（  ）就是指一个组织当中，不同级别、不同任职要求相互之间有着密切联系的岗位群。

A.岗位分类

B.职组

C.岗位阶梯

D.职系

参考答案：C

解析：

P429，岗位阶梯就是指一个组织当中，不同级别、不同任职要求相互之间有着密切联系的岗位群。

第653题

人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到（ ）的重要影响与制约。

A.保障制度

B.环境优化

C.环境

D.人际关系

参考答案：C

解析：

基础知识P197，人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，亦受到环境的重要影响与制约。

第654题

对人力资本的理解不正确的是（    ）。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资源是有形资本

D.人力资本内含一定的经济关系

参考答案：C

解析：

基础知识P151，人力资本概念包括以下几个方面：1.人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内；2.人力资本直接由投资费用转化而来；3.人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值，创造价值并产生新的价值增值；4.人力资本内含一定的经济关系。

第655题

下列关于人的心理属性的说法，正确的有（ ）。

A.是人性的本质

B.是人性的重要组成部分

C.由心理素质和心理状态两部分组成

D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成

E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

参考答案：ABE

解析：

基础知识P185，心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。

第656题

（    ）不属于人力资本投资支出的形式。

A.教育支出

B.管理费用

C.培训支出

D.流动支出

参考答案：B

解析：

基础知识P203，人力资本投资支出分为三类：（1）实际支出或直接支出，包括学杂费（教育投资）、流动支出（迁移）、培训支出（企业、国家和个人），以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。（2）放弃的收入或时间支出。（3）心理损失。

第657题

（    ）不属于人力资本投资的特征。

A.连续性、动态性

B.主体与客体具有同一性

C.投资者与收益者的不完全一致性

D.收益形式单一

参考答案：D

解析：

基础知识P201-202，人力资本的特征包括：1.人力资本投资的连续性、动态性；2.人力资本投资主体与客体具有同一性；；3.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性；4.人力资本投资收益形式多样。

第658题

典型的人力资本类型不包括（ ）。

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型

参考答案：D

解析：

基础知识P219，典型的人力资本类型包括：一般型人力资本、专业型人力资本、创新型人力资本。

第659题

（    ）是人力资源开发的理论体系内容。

A.心理开发

B.生理开发

C.伦理开发

D.智力开发

E.技能开发

参考答案：ABCDE

解析：

基础知识P167，人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

第660题

人力资源开发目标的特性不包括（    ）。

A.多元性

B.层次性

C.整体性

D.稳定性

参考答案：D

解析：

基础知识P163，人力资源开发目标的特性包括多元性、层次性和整体性。