第561题

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（ ）内将答辩书副本送达申请人。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

参考答案：B

解析：

P560，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。

第562题

《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（  ）。

A.有利于维护劳动关系的稳定

B.有利于劳动争议案件的调解

C.有利于正确处理劳动争议案件

D.有利于督促权利人及时行使权利

E.有利于防止劳动争议案件的发生

参考答案：ACD

解析：

第四版P654-655，《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效，其意义为下述方面：1.维护劳动关系的稳定。2.督促权利人及时行使权利。3.有利于正确处理劳动争议案件。

第563题

一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（ ）内不做出回应的，视为不愿协商。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

参考答案：A

解析：

P555，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人5日内不做出回应的，视为不愿协商。

第564题

劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（  ）内未作出回应的，视为不愿协商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日

参考答案：A

解析：

第四版P658，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不作出回应的，视为不愿协商。

第565题

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解组织主要包括（  ）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构

D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织

E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

参考答案：ABE

解析：

第四版P649，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的调解组织为企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第566题

员工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（  ）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

参考答案：B

解析：

第四版P645，集体争议是指员工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。

第567题

劳动争议仲裁的基本制度包括（ ）。

A.仲裁庭制度

B.一次裁决制度

C.合议制度

D.回避制度

E.管辖制度以及区分举证责任制度

参考答案：ABCDE

解析：

P548，劳动争议仲裁的基本制度包括：1.仲裁庭制度；2.一次裁决制度；3.合议制度；4.回避制度；5.管辖制度；6.区分举证责任制度。

第568题

劳动争议仲裁委员会的构成包括（ ）。

A.劳动行政部门代表

B.企业职工代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面的代表

E.司法机构代表

参考答案：ACD

解析：

P547，劳动争议仲裁委员会的构成：1.劳动行政部门代表；2.同级工会代表；3.用人单位方面的代表。

第569题

团体劳动争议与一般的劳动争议相比的特点有（ ）。

A.争议主体的团体性

B.争议的广泛性

C.争议内容的特定性

D.影响的广泛性

E.争议处理的紧迫性

参考答案：ACD

解析：

P554，团体劳动争议与一般的劳动争议相比，特点为:1.争议主体的团体性；2.争议内容的特定性；3.影响的广泛性。

第570题

仲裁时效中断的法定事由包括（ ）。

A.向对方当事人主张权利

B.向有关部门请求权利救济

C.对方当事人同意履行义务

D.不可抗力

E.其他正当理由

参考答案：ABC

解析：

P552，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：1.向对方当事人主张权利；2.向有关部门请求权利救济；3.对方当事人同意履行义务。

第571题

劳动争议当事人的义务包括（  ）。

A.尊重其他仲裁参加人的义务

B.按规定交纳仲裁费的义务

C.尊重对方当事人的义务

D.回答仲裁员提问的义务

E.如实陈述案情的义务

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P657，劳动争议当事人的义务主要包括：1.当事人有正当行使权利的义务。2.当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务。3.当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务。4.当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务。5.当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务。6.当事人有按规定交纳仲裁费的义务。

第572题

关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（ ）。

A.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院起诉

B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理

C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳动争议仲裁

D.当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人必须协商解决

E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解

参考答案：ABCE

解析：

P554-555，发生劳动争议后，当事人可自愿选择协商或是调解，也可以直接提起仲裁，争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理。

第573题

拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果拖欠属实的，可以在（  ）内支付，避免进入强制执行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

参考答案：A

解析：

第四版P661，拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果拖欠属实的，可以在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序。

第574题

下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是（  ）。

A.调解委员会的调解是处理劳动争议的独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

参考答案：C

解析：

第四版P648-649，调解委员会的调解是处理劳动争议的一个独立的程序，与协商、仲裁、诉讼程序并列；仲裁庭与民事审判庭对劳动争议的调解只是裁决或判决的前置工作步骤，附属于这两个独立的程序，故A项正确，C项错误。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，故B项正确。调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生，企业代表由企业负责人指定，故D项正确。

第575题

在（  ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.当事人约定期限内仍未达成协议

B.调解达成协议

C.调解达不成

D.调解期限内不能结案

参考答案：B

解析：

第四版P659，经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。

第576题

以下关于劳动争议的表述，正确的有（  ）。

A.劳动争议的内容是特定的

B.劳动争议的当事人是特定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E.劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响

参考答案：ABC

解析：

第四版644-645，劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：1.劳动争议的当事人是特定的。2.劳动争议的内容是特定的。3.劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、集体合同争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、停工、请愿等形式出现，涉及面较广，影响范围较大，有的甚至形成群体性事件。

第577题

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（  ）。

A.属于受诉调解委员会管辖

B.符合申请仲裁的时效规定

C.有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由

D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E.申请人必须与本案有直接利害关系

参考答案：BCDE

解析：

第四版P662，申请仲裁应符合的条件有：1.申请人与本案有直接利害关系。2.有明确的被申请人。3.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。4.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。5.申请时间符合申请仲裁的时效规定。

第578题

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，属于（  ）。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议

参考答案：D

解析：

第四版P645，利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

第579题

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（  ）。

A.权利争议

B.利益争议

C.集体争议

D.个别争议

参考答案：A

解析：

第四版P645，权利争议又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

第580题

调解委员会调解劳动争议应遵循申请自愿的原则，但不包括（  ）。

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿

参考答案：B

解析：

第四版P650，调解委员会调解劳动争议的申请自愿原则，包括申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。