第601题

收入差距的衡量指标是（ ）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

参考答案：B

解析：

基础知识P26，在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口  （或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数。 

第602题

解决技术性失业的办法包括（ ）。

A.推行积极的劳动力市场政策

B.强化职业培训

C.普遍地实施职业技能开发

D.超前的职业指导和职业预测

E.低费用的人力资本投资计划

参考答案：ABC

解析：

基础知识P20，解决技术性失业最有效的办法是推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。

第603题

对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。

A.财政政策

B.贸易政策

C.货币政策

D.金融政策

E.收入政策

参考答案：ACE

解析：

基础知识P24，对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策。

第604题

失业的影响包括（ ）。

A.造成家庭生活困难

B.劳动力资源浪费的典型形式

C.影响劳动者精神需要的满足程度

D.造成市场动荡

E.影响社会稳定

参考答案：ABC

解析：

基础知识P23，失业的影响包括：（1）失业造成家庭生活困难；（2）失业是劳动力资源浪费的典型形式；（3）失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。

第605题

劳动法律渊源的类别包括（ ）。

A.宪法中关于劳动问题的规定

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

E.地方性劳动法规

参考答案：ABCDE

解析：

基础知识P33~34，劳动法律渊源的类别包括：宪法中关于劳动问题的规定；劳动法律；国务院劳动行政法规；劳动规章；地方性劳动法规；我国立法机关批准的相关国际公约；正式解释。

第606题

（ ）不属于劳动关系法。

A.促进就业法

B.集体合同法

C.劳动合同法

D.劳动争议处理法

参考答案：A

解析：

基础知识P38，表2-1，促进就业法属于劳动保障法。

第607题

《工伤保险条例》属于（ ）。

A.劳动法律

B.地方性劳动法规

C.劳动保障

D.国务院劳动行政法规

参考答案：D

解析：

基础知识P33，国务院劳动行政法规是国务院为管理劳动事务，根据宪法和劳动法制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》等。

第608题

劳动合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度等构成（ ）。

A.劳动合同法

B.劳动权利法

C.劳动法体系

D.劳动保障体系

参考答案：C

解析：

基础知识P36-38，劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：（1）促进就业法律制度；（2）劳动合同和集体合同制度；（3）劳动标准制度；（4）职业培训制度；（5）社会保险和福利制度；（6）劳动争议处理制度；（7）工会和职工民主管理制度；（8）劳动法的监督检查制度。

第609题

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。

A.前者的明确性高于后者

B.前者所覆盖的事实状态小于后者

C.前者的明确性低于后者

D.前者所覆盖的事实状态大于后者

E.前者的稳定性高于后者

参考答案：CDE

解析：

基础知识P29，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整，而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的化，基本原则是不会改变的。

第610题

对已经生效的劳动法律，（ ）不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

参考答案：B

解析：

基础知识P34，对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任意解释不具有法律效力。

第611题

以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有（ ）。

A.具有高度的权威性

B.具有高度的稳定性

C.其稳定性低于劳动法

D.其权威性低于劳动法律制度

E.反映了所调整劳动关系的特殊性

参考答案：ABE

解析：

基础知识P29，劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性；③劳动法的基本原则有着高度的稳定性；④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度具有约束力。

第612题

劳动法的体系包括（ ）。

A.促进就业法律制度

B.劳动合同和集体合同制度

C.劳动标准和职业培训制度

D.社会保险和福利制度

E.工会和职工民主管理制度

参考答案：ABCDE

解析：

基础知识P37~38，劳动法的体系包括：促进就业法律制度；劳动合同和集体合同制度；劳动标准制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议处理制度；工会和职工民主管理制度；劳动法的监督检查制度。

第613题

劳动法的基本原则特点是（ ）。

A.劳动法的结办原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范

B.不同的法律部门有着不同的基本原则

C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性

D.劳动法的基本原则具有高度的权威性

E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

参考答案：ABCD

解析：

基础知识P29，劳动法的基本原则有以下特点：劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范；不同的法律部门有着不同的基本原则；劳动法的基本原则有着高度的稳定性；劳动法的基本原则具有高度的权威性。

第614题

劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（ ）。

A.基本规范

B.指导思想

C.基本准则

D.基本原则

参考答案：C

解析：

基础知识P28，劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即遵循的基本规范和指导思想。

第615题

劳动法律关系的种类不包括（ ）。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动民事法律关系

D.劳动服务法律关系

参考答案：C

解析：

基础知识P40，劳动法律关系的种类主要包括：（1）劳动合同关系；（2）劳动行政法律关系；（3）劳动服务法律关系。

第616题

（ ）的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.劳动法律事件

B.劳动法律关系

C.劳动法律效力

D.劳动法律后果

参考答案：B

解析：

基础知识P43，劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

第617题

依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。

A.劳动法律结果

B.劳动法律后果

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件

参考答案：D

解析：

基础知识P43，依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可以分为劳动法律行为和劳动法律事件。

第618题

企业的总体战略包括（ ）。

A.进入战略

B.发展战略

C.稳定战略

D.撤退战略

E.人才战略

参考答案：ABCD

解析：

基础知识P54-56，企业的总体战略有：①进入战略，是企业要进入新的行业领域的战略；②发展战略，是企业在原有的经营基础之上，向更高水平发展的战略；③稳定战略，是指限于经营环境和内部条件，企业在战略期所期望达到的经营状况基本保持在战略起点的范围和水平上的战略；④撤退战略，是企业主动从缺乏发展前景的某一市场或行业退出的战略。

第619题

企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

参考答案：B

解析：

基础知识P50-51，企业资源优势具有相对性和时间性，企业要不断投入以保持和创新其优势。

第620题

（ ）是指根据调查的信息，对外部环境中某些因素的今后发展及对本企业经营的影响用科学的方法进行预测，为企业进行经营决策提供依据。

A.企业内部环境预测

B.企业外部环境预测

C.企业内部环境评估

D.企业外部环境评估

参考答案：B

解析：

基础知识P47，企业外部环境的预测，是指根据调查的信息，对外部环境中某些因素的今后发展及对本企业经营的影响用科学的方法进行预测，为企业进行经营决策提供依据。