第521题

下列不属于工资集体协商的内容的是（  ）。

A.工资协议的期限

B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C.调整劳动关系运行的重要机制

D.工资协议的终止条件

参考答案：C

解析：

第四版P625，工资集体协商的内容包括：1.工资协议的期限。2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式。3.员工年度平均工资水平及其调整幅度。4.奖金、津贴、补贴等分配办法。5.工资支付方法。6.变更、解除工资协议的程序。7.工资协议的终止条件。8.工资协议的违约责任。9.双方认为应当协商约定的其他事项。

第522题

关于制定工资指导线的说法，正确的有（  ）。

A.只需符合企业的需求

B.应注意与国际经济发展状况相适应

C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长

E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

参考答案：CDE

解析：

第四版P628，工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。

第523题

以下关于工资指导线的表述，不正确的是（  ）。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与员工工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给员工增加工资

参考答案：D

解析：

第四版P627，工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给员工增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与员工工资增长的关系。

第524题

工资集体协商代表应依照法定程序产生，雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（  ）以上雇员同意。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.全部

参考答案：B

解析：

第四版P630，工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。各方代表人数对等，每方至少三名；雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任。

第525题

对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（  ）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入及有关情况

参考答案：A

解析：

第四版P636，劳动力市场工资指导价位相关信息的调查时间为每年一次，故A项错误。为了保证统计调查的规范和统一，应按照《劳动力市场工资指导价位调查和制定方法》以及劳动和社会保障部与国家统计局指定的《企业在岗职工工资调查表》的要求进行统计调查，故B项正确。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样方法抽取企业，故C项正确。调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入及有关情况，故D项正确。

第526题

关于制定工资指导线的说法，不正确的是（  ）。

A.只需符合各个行业及其企业的需要

B.应注意与国际经济发展状况相适应

C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长

E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

参考答案：AB

解析：

第四版P628，制定工资指导线应遵循的原则：1.工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资增长低于劳动生产率的增长的原则。2.由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不均衡，经济发展水平及发展速度、生活费水平与其他价格水平也存在着比较大的差异，因而国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。3.制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报国务院劳动行政部门审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动行政部门）颁布。

第527题

工资集体协商开始前（  ）内，协商双方应提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

参考答案：A

解析：

第四版P631，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

第528题

确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（  ）。

A.社会劳动生产率

B.企业经营状况

C.劳动力市场价格

D.人工成本水平

参考答案：B

解析：

第四版P628，工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。

第529题

工资协议签订后（  ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.7日

B.14日

C.21日

D.28日

参考答案：A

解析：

第四版P632，工资协议签订后7日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

第530题

经济形势分析的内容包括（ ）。

A.国家宏观经济形势和宏观政策分析

B.本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析

C.本年度经济增长预测以及周边地区的比较分析

D.劳动力市场价格、人工成本水平分析

E.社会劳动生产率、对外贸易状况分析

参考答案：ABC

解析：

P628，经济形势分析的内容包括：（1）国家宏观经济形势和宏观政策分析；（2）本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析；（3）本年度经济增长预测以及周边地区的比较分析。

第531题

劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（  ）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%-10%

D.10%-15%

参考答案：C

解析：

第四版P636，工资指导价位的制定是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。髙位数指工资收入数列中前一定百分比（5%-10%）的数据的算术平均数。

第532题

工资指导线包括（ ）。

A.上线

B.预警线

C.基准线

D.下线

E.最低线

参考答案：ABCD

解析：

P524，工资指导线有三条线：上线（预警线），基准线，下线。

第533题

工资集体协商双方享有平等的（ ）。

A.选举权

B.建议权

C.否决权

D.起诉权

E.陈述权

参考答案：BCE

解析：

P526，工资集体协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

第534题

企业的工资指导线不包括（  ）。

A.下线

B.均值线

C.基准线

D.预警线

参考答案：B

解析：

第四版P628，工资指导线有三条线：上线（预警线）、基准线、下线。

第535题

劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按（ ）标准反映平均水平。

A.高位数

B.中位数

C.低位数

D.奇位数

E.偶位数

参考答案：ABC

解析：

P524，劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数标准反映平均水平。

第536题

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（  ）的关系。

A.企业经济效益

B.年工资收入

C.“两低于”原则

D.月工资收入

E.企业短期货币工资决定方式

参考答案：ACE

解析：

第四版P630，企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：1.指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。2.指导价位与企业经济效益的关系。3.指导价位与“两低于”原则的关系。

第537题

下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是（  ）。

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6-7月份发布一次

参考答案：B

解析：

第四版P636，劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：1.坚持市场取向；2.坚持实事求是。工资指导价位在每年6-7月发布，每年发布一次。

第538题

建立劳动力市场工资指导价位是（  ）通行的做法。

A.发达国家

B.发展中国家

C.市场经济国家

D.混合经济国家

参考答案：C

解析：

第四版P629，建立劳动力市场工资指导价位是市场经济国家通行的做法。我国从1999年开始在部分城市进行试点，覆盖全国大部分城市。

第539题

工资指导价位在每年（  ）月发布，每年发布一次。

A.1-2

B.3-4

C.6-7

D.9-10

参考答案：C

解析：

第四版P637，工资指导价位在每年6-7月发布，每年发布一次。

第540题

工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有（  ）。

A.地区、行业、企业的人工成本水平

B.地区、行业的职工平均工资水平

C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平

D.本地区城镇居民消费价格指数

E.企业劳动生产率和经济效益

参考答案：ABDE

解析：

第四版P631，协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时，应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平，地区、行业的职工平均工资水平，当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，本地区城镇居民消费价格指数，企业劳动生产率和经济效益，上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，其他与工资集体协商有关的情况。