第481题

企业年金基金的组成包括（  ）。

A.企业缴费

B.员工个人缴费

C.企业年金基金投资运营收益

D.企业定期分红

E.员工年终奖金

参考答案：ABC

解析：

P493，企业年金基金由下列各项组成：企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。

第482题

当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

参考答案：A

解析：

企业年金实行基金完全积累制，采用个人账户方式进行管理，管理费用由企业和员工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。

（此为第三版教材内容，第四版教材已删除，此答案作为答题参考）

第483题

（  ）不是劳务派遣现象的表达术语。

A.人才租赁

B.劳动派遣

C.劳动租赁

D.劳动力派遣

E.劳动输出

参考答案：CE

解析：

第四版P614，劳务派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣现象有多种术语表述，如雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。

第484题

关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的程序，说法正确的是（ ）。

A.涉外就业服务单位只能在机构驻地行政区域开展业务

B.中国雇员必须通过涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘

C.涉外就业服务单位与中国雇员建立关系应当签订劳动合同

D.涉外就业服务单位与中国雇员建立关系应当为中国雇员缴纳社会保险费用

E.涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员服务应与其签订劳动合同

参考答案：ABCD

解析：

P514，涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员服务应依法与其签订劳务派遣协议。

第485题

劳务派遣单位的注册资本不得少于（  ）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.300万元

参考答案：C

解析：

第四版P616，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。

第486题

以下关于劳务关系特征的表述，正确的有（  ）。

A.双方当事人在人身上不具有隶属关系

B.工作风险一般由双方当事人承担

C.劳务关系的内容具有广泛性特征

D.劳务关系基于民事法律规范成立

E.劳务关系的主体具有不特定性

参考答案：ACDE

解析：

第四版P612，劳务关系具有下述特征：1.劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系。2.工作风险一般由劳务供给者自行承担。但由劳务需求者提供工作环境和工作条件的以及法律另有规定的除外。3.劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。4.劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织。5.劳务关系的内容具有广泛性特征等。

第487题

关于劳动关系的表述，不正确的是（  ）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

参考答案：B

解析：

第四版P606，劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有如下特征：1.劳动关系的内容是劳动；2.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

第488题

事实劳动关系的形成原因包括（  ）。 

A.无视劳动法律法规而逐步形成

B.无效劳动合同而形成

C.没有订立书面劳动合同而形成

D.双重劳动关系而形成

E.以其他合同形式替代劳动合同而形成

参考答案：BCDE

解析：

第四版P609-610，事实劳动关系形成的原因有：1.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系。2.无效劳动合同而形成事实劳动关系。3.双重劳动关系而形成事实劳动关系。4.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。

第489题

（  ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系

参考答案：A

解析：

第四版P606，在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格——工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者——雇主；雇主在支付了工资后，获得了劳动的给付。工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。

第490题

劳动关系的内容是（  ）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬

参考答案：A

解析：

第四版P606，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。

第491题

属于劳务派遣现象的表述术语的是（  ）。

A.人才租赁

B.劳动派遣

C.劳动力派遣

D.劳动租赁

E.劳务输出

参考答案：ABC

解析：

第四版P614，关于劳务派遣现象有多种术语表述，如雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。

第492题

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（ ）等凭证认定双方存在劳动关系。

A.考勤记录

B.劳动者的家属及其他人的证明

C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录

D.工资支付凭证或记录

E.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件

参考答案：ACDE

解析：

P504，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

第493题

（  ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系

参考答案：C

解析：

第四版P609，事实劳动关系是指用人单位除非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

第494题

下列选项中，属于劳务关系客体的是（  ）。

A.组织

B.法人

C.权利义务

D.智力成果

参考答案：D

解析：

第四版P611-612，劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果以及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。

第495题

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（  ）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

参考答案：A

解析：

第四版P611，《劳动合同法》规定了三项措施：1.放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；2.规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；3.规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第496题

劳务派遣中，（  ）属于用工单位应当履行的责任。

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同

C.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

参考答案：ACDE

解析：

第四版P618，劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。2.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第497题

劳务派遣协议规定了（  ）的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A.劳务中介机构与接受单位

B.劳务接受单位与劳动者

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳务派遣单位与接受单位

参考答案：D

解析：

第四版P615，劳务派遣协议规定了派遣机构与接受单位双方的权利义务,从而使派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。

第498题

在劳务派遣中，（  ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系。

A.接受单位与被派遣劳动者

B.接受单位与劳务派遣单位

C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

D.雇主与雇员

参考答案：C

解析：

第四版P614，劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位（实际用工单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；后者，即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。

第499题

（  ）是我国企业的基本用工形式。

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工

参考答案：D

解析：

第四版P618，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第500题

关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（  ）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用劳动者并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是非正规就业的一种重要形式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离

参考答案：C

解析：

第四版P614，劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣机构既然是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。接受单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣机构支付派遣费用的义务。所以，劳务派遣中派遣机构与接受单位（实际用工单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。