第421题

薪酬单元可分为（  ）。

A.静态薪酬

B.动态薪酬

C.浮动薪酬

D.人态薪酬

E.宽带薪酬

参考答案：ABD

解析：

P477，薪酬结构是由各种薪酬单元组成，这些薪酬单元可分为静态薪酬（基本薪酬等）、动态薪酬（绩效薪酬、奖金等）和人态工资（福利、津贴等）三类。

第422题

（ ）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制

B.技能薪酬制

C.组合薪酬制

D.计时薪酬制

参考答案：B

解析：

第四版P510，技能薪酬制要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

第423题

团队薪酬的主要组成要素包括（  ）。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.绩效认可奖励

D.风险收入

E.年终奖金

参考答案：ABC

解析：

P453，团队薪酬的主要组成要素包括基本薪酬、激励性薪酬以及绩效认可奖励。

第424题

岗位薪点薪酬制中的（  ）是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值

参考答案：A

解析：

第四版P510，企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

第425题

企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（  ）。

A.外部竞争性

B.合法性

C.内部公平性

D.经济性

参考答案：C

解析：

第四版P494，岗位评价的目的在于通过度量企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。

第426题

薪酬制度设计的原则包括（  ）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

参考答案：ABCDE

解析：

P459，薪酬制度设计的原则包括：1.公平性原则；2.激励性原则；3.竞争性原则；4.经济性原则；5.合法性原则。

第427题

薪酬调整，主要是指（  ）的调整。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬标准

参考答案：D

解析：

P480，薪酬调整，主要是指薪酬标准的调整。

第428题

（  ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制

参考答案：B

解析：

第四版P509，岗位薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。其主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

第429题

影响薪酬水平的外部因素包括（  ）。

A.市场因素

B.生活费用和物价水平

C.地域的影响

D.企业薪酬策略

E.政府的法律法规

参考答案：ABCE

解析：

P454，影响薪酬水平的外部因素包括：1.市场因素；2.生活费用和物价水平；3.地域的影响；4.政府的法律、法规。

第430题

下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。

A.分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B.数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小

C.涵盖的范围广，可涵盖多种行业的不同岗位

D.数据来源比较规范可靠，具有很强的可比性

参考答案：B

解析：

P402，政府薪酬数据的优点有：1.数据涵盖的范围广：可以涵盖多个城市、多种企业类型、多种行业不同职位的薪酬数据；2.内容分类细致：分类标准除了地区、行业和岗位外，还包括企业类型，所有制类型，劳动者的年龄、工龄、性别和学历等诸多细类；3.各部门可比性强；4.数据来源规范，结果可靠。缺点之是数据的处理方法简单，没有做进一步的统计分析。

第431题

薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（  ）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法

参考答案：A

解析：

第四版P560，在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。

第432题

薪酬满意度调查的对象是企业（  ）。

A.基层员工

B.关键岗位员工

C.某类岗位员工

D.内部所有员工

参考答案：D

解析：

P422，薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。

第433题

在职业生涯中、晚期，员工较关注（  ）。

A.薪酬的高低

B.福利的多样性

C.工作的趣味性

D.职业的稳定性

参考答案：D

解析：

P422，在职业生涯早期，员工较关注薪酬的高低，而忽视职业的稳定性；在职业生涯中、晚期，员工较关注职业的稳定性。

第434题

（  ）是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。

A.薪酬比较

B.薪酬满意度

C.薪酬期望值

D.薪酬公平感

参考答案：B

解析：

P421，薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。

第435题

相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（  ）。

A.电话调查

B.面谈调查

C.文献收集

D.趋势分析

参考答案：C

解析：

第四版P560，文献收集法是指通过查阅、收集、分析和综合有关薪酬调查的文献材料，以获取所需要的信息、知识、数据和资料的研究方法。这是一种比较简单易行的薪酬调查方法。

第436题

（  ）是岗位分类中的细类。

A.职系

B.职组

C.职门

D.岗级

参考答案：A

解析：

P427，职系是岗位分类中的细类。

第437题

工资总额的准确统计是衡量和计算（ ）的重要依据。

A.员工的购买力

B.员工生活水平

C.社会保险金

D.经济补偿金

E.员工离退休金

参考答案：BCDE

解析：

P397，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收人衡量，员工的生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

第438题

（ ）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社会保险

D.红利

参考答案：B

解析：

P394，薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式，如精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，以及内在的与外在的等。

第439题

一般来说，企业可以选取（  ）作为薪酬调查对象。

A.同行业同类型企业

B.行业先进企业

C.其他行业有类似岗位的企业

D.地区先进企业

E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

参考答案：ACE

解析：

第四版P556，在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：1.同行业中同类型的其他企业。2.其他行业中有相似相近工作岗位的企业。3.与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业。4.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业。5.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

第440题

政府部门的薪酬数据具有（ ）等优点。

A.结果可靠

B.内容分类细致

C.处理方法简单

D.范围比较集中

E.涵盖的范围广

参考答案：ABE

解析：

P402，表5-1，政府薪酬数据具有涵盖的范围广、内容分类细致、各部分可比性强、结果可靠等优点。