第541题

企业的总工程师对本单位的安全生产负有（  ）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任

参考答案：D

解析：

第四版P637，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，其他人员在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

第542题

企业制定（  ）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A.重大事故隐患管理制度

B.安全生产责任制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全生产检查制度

参考答案：C

解析：

第四版P638，伤亡事故报告和处理制度是国家制定的关于劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。

第543题

劳动组织优化主要包括（ ）。

A.作业班组合理组织

B.准备性工作和执行性工作合理组织

C.工作时间合理组织

D.不同工种、工艺阶段合理组织

E.劳动环境优化

参考答案：ABCD

解析：

P537，劳动组织优化主要包括：1.不同工种、工艺阶段合理组织；2.准备性工作和执行性工作合理组织；3.作业班组合理组织；4.工作时间合理组织。

第544题

伤亡事故报告和处理制度包括（ ）。

A.企业职工伤亡事故分类

B.伤亡事故报告

C.伤亡事故调查

D.事故责任认定

E.伤亡事故处理

参考答案：ABCE

解析：

P534，伤亡事故报告和处理制度包括：1.企业职工伤亡事故分类；2.伤亡事故报告；3.伤亡事故调查；4.伤亡事故处理。

第545题

劳动安全卫生保护费用包括（  ）。

A.教育培训费

B.人工成本费

C.工伤保险费

D.有毒有害作业场所定期检测费用

E.劳动安全卫生保护设施建设费用

参考答案：ACDE

解析：

第四版P639，劳动安全卫生保护费用包括：1.劳动安全卫生保护设施建设费用。2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用。3.个人劳动安全卫生防护用品费用。4.劳动安全卫生教育培训经费。5.健康检查和职业病防治费用。6.有毒有害作业场所定期检测费用。7.工伤保险费。8.工伤认定、评残费用等。

第546题

职业安全卫生保护费用包括（ ）。

A.工伤保险费

B.劳动安全卫生保护设施建设费用

C.工伤认定、评残费用等

D.个人劳动安全卫生防护用品费用

E.有毒有害作业场所定期检测费用

参考答案：ABCDE

解析：

P535，职业安全卫生保护费用包括：1.劳动安全卫生保护设施建设费用；2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用；3.个人劳动安全卫生防护用品费用；4.劳动安全卫生教育培训经费；5.健康检查和职业病防治费用；6.有毒有害作业场所定期检测费用；7.工伤保险费；8.工伤认定、评残费用等。

第547题

劳动者健康检查制度包括（ ）。

A.员工招聘健康检查

B.企业员工的定期体检

C.企业员工的不定期体检

D.发放体检卡福利

E.职业病检查

参考答案：AB

解析：

P534，劳动者健康检查制度包括：1.员工招聘健康检查；2.企业员工的定期体检。

第548题

（  ）是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本

参考答案：B

解析：

第四版P641，安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。

第549题

企业应定期安排员工进行体检，发现疾病时应当及时（  ）。

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗

参考答案：B

解析：

第四版P639，劳动者健康检查制度包括两类制度：1.员工招聘健康检查。2.员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。

第550题

伤亡事故报告和处理制度的内容包括（  ）。

A.伤亡事故报告

B.伤亡事故调查

C.伤亡事故案例分析

D.伤亡事故处理

E.企业伤亡事故分类

参考答案：ABDE

解析：

第四版P638，伤亡事故报告和处理制度包括以下内容：1.企业职工伤亡事故分类。2.伤亡事故报告。3.伤亡事故调查。4.伤亡事故处理。

第551题

安全卫生认证制度的要点包括（  ）。

A.伤亡事故报告

B.重大事故隐患分类

C.有关人员资格认证

D.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

E.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

参考答案：CDE

解析：

第四版P638，安全卫生认证制度是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。其要点为：1.有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证。2.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等。3.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。

第552题

（  ）是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。

A.安全第一

B.奖惩分明

C.以人为本

D.预防为主

E.防重于治

参考答案：DE

解析：

第四版P641，预防为主，防重于治，是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。

第553题

在安全生产责任制中，（  ）对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人

参考答案：B

解析：

第四版P637，在安全生产责任制中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负有安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，其他人员在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

第554题

在安全生产责任制中，（  ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.其他人员

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

参考答案：A

解析：

第四版P637，在安全生产责任制中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，其他人员在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

第555题

按照劳动争议的标的不同，可以把劳动争议划分为（  ）。

A.权利争议

B.利益争议

C.由于劳动条件而发生的争议

D.劳动合同争议

E.由于劳动报酬而发生的争议

参考答案：CDE

解析：

第四版P646，按照劳动争议的标的不同，可以把劳动争议划分为：1.劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议；因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。2.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。3.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

第556题

劳动争议仲裁的特征为（ ）。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁对象具有特定性

C.仲裁施行强制原则

D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

E.着重协商调解原则

参考答案：ABCD

解析：

P547，劳动争议仲裁的特征为：1.仲裁主体具有特定性；2.仲裁对象具有特定性；3.仲裁施行强制原则；4.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。

第557题

劳动争议申请仲裁的时效期间为（  ）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年

参考答案：C

解析：

第四版P655，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”

第558题

解决劳动争议，应该根据事实，遵循（  ）原则，依法保护当事人的合法权益。

A.合法

B.公正

C.及时

D.着重调解

E.强制调解

参考答案：ABCD

解析：

第四版P648，根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”

第559题

劳动争议的解决机制包括（  ）。

A.自力救济

B.公力救济

C.社会救济

D.社会救济与公力救济相结合

E.社会救济与自力救济相结合

参考答案：ABCD

解析：

第四版P646，一般来说，劳动争议的解决机制包括四种方式：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合。

第560题

以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是（  ）。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁施行非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁施行一次裁决制度

参考答案：B

解析：

第四版P651-652，劳动争议仲裁的特征为：1.仲裁主体具有特定性。2.仲裁对象具有特定性。3.仲裁施行强制原则。4.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。