（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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实行工资指导线制度的主要目的是（  ）。

A.实现社会公平

B.调整、规范工资分配关系

C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果

D.逐步提高工资水平

E.使员工工资收入随企业效益增长而增长

知识点：第六章：劳动关系管理

参考答案：ABCD

解析：

第四版P627，实行工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。