（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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以（  ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：A

解析：

第四版P519，以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。