第961题

（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

参考答案：D

解析：

P487，此题考查薪酬策略。混合型薪酬策略属于非传统的薪酬策略。跟随型、领先型、滞后型都是传统的薪酬策略。

第962题

（ ）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.薪酬差异理论

D.劳动力成本理论

参考答案：C

解析：

P426，著名的经济学家亚当斯密认为每个人必须综合考虑“不同工作的利和弊”，在此基础上做出薪酬决策，为谋求“纯收益”最大化服务。如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

第963题

（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.信号工资理论

D.保留工资理论

参考答案：C

解析：

P427，信号工资理论是对劳动力需求模型的另一种修正。它不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

第964题

（ ）属于对劳动力需求模型修正的理论。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.岗位竞争理论

E.信号工资理论

参考答案：ABE

解析：

P426-427，劳动力需求模型修正的理论包括薪酬差异理论、效率工资理论和信号工资理论。

第965题

采取（ ）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

参考答案：A

解析：

P431，跟随型薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

第966题

（ ）属于对劳动力供给模型修正的理论。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.岗位竞争理论

E.工资效益理论

参考答案：CD

解析：

P428，劳动力供给模型修正的理论包括保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。

第967题

根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。

A.持续增加

B.持续减少

C.先增加后减少

D.先减少后增加

参考答案：C

解析：

P422，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量先增加后减少。

第968题

（ ）属于工资决定理论。

A.边际生产力理论

B.信号工资理论

C.均衡价格工资理论

D.工资效益理论

E.集体谈判工资理论

参考答案：ACE

解析：

P422-P423，在现代西方工资决定理论中有：（一）边际生产力理论、（二）均衡价格工资理论、（三）集体谈判工资理论。信号工资理论属于劳动力需求模型修正的三种理论之一；工资效益理论是决定工资水平的重要依据，它不属于工资决定理论。

第969题

（ ）属于人力资本投资中的有形支出。

A.学费

B.保健支出

C.为学习放弃工作机会

D.寻找工作所承担的压力

E.为了更换工作支付的移居费用

参考答案：ABE

解析：

P425，人力资本投资中的有形支出主要投资形式包括：教育支出、保健支出、劳动力国内流动（移居）支出或用于移民入境支出（为了寻找工作）以及收集劳动力价格等收入的信息等，其中最主要的投资形式是教育支出。

第970题

领先型薪酬策略（ ）。

A.把员工对薪酬的不满意降到最低水平

B.弥补岗位工作存在的困难和不足

C.强调高薪用人，突出高回报

D.宜在经济萧条时期采用

E.员工跳槽率和缺勤率有所降低

参考答案：ABCE

解析：

P431-432，领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足。国外的一些专家通过研究证明，企业采取领先策略之后，求职者的质量有所提高，数量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。D选项为滞后型薪酬策略，宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

第971题

采用（ ）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

参考答案：B

解析：

P432，企业采取领先策略之后，求职者的质量有所提高，数量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。

第972题

传统的薪酬策略不包括（ ）。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

参考答案：D

解析：

P432，混合型薪酬策略属于非传统的薪酬策略。跟随型、领先型、滞后型都是传统的薪酬策略。

第973题

（  ）不属于狭义薪酬中的货币薪酬。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.晋升机会

参考答案：D

解析：

P461，此题考查狭义薪酬中的货币薪酬。晋升机会属于非货币薪酬，故应选D。

第974题

（  ）是薪酬战略制定的第一步。

A.制定薪酬制度体系

B.组建薪酬战略委员会

C.对薪酬战略内涵进行分析

D.对薪酬战略的关键内容进行决策

参考答案：C

解析：

P471，此题考查构建薪酬战略的基本步骤。第一步是分析评价整体性薪酬战略的内涵。

第975题

薪酬的外部竞争力分析要从（  ）开始。

A.战略分析

B.工作岗位分析

C.市场薪酬调查

D.员工满意度分析

参考答案：C

解析：

P470-471，此题考查薪酬战略的设计技术。外部竞争力分析：首先，界定同业相互竞争的劳动力市场及其调查范围；其次，进行薪酬的市场调查，弄清竞争对手是如何支付员工薪酬的，其变动的范围和浮动幅度如何；再次，利用上述信息，根据企业的自身财力和预算，对被调查岗位的薪酬水平作出正确的定位；最后，根据综合分析和评价，对某一类岗位的薪酬水平提出具有吸引力和竞争力的报价。（第四版教材内容有所变动，第三版市场薪酬调查为第一步）。

第976题

采取（  ）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。

A.创新

B.关注顾客

C.成本控制

D.关注质量

参考答案：A

解析：

P463，一般来说，创新战略强调冒险，其方式是不再过多地重视评价和衡量各种技能和岗位，而是把重点放在激励工资上，以此鼓励员工在新的生产流程中大胆创新，缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差。

第977题

企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（  ）目标。

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本

参考答案：A

解析：

P464，效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

第978题

（ ）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

参考答案：C

解析：

P489，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型或衰退等特殊时期采用。

第979题

找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的（  ）。

A.有形支出

B.无形支出

C.心理损失

D.物质损失

参考答案：C

解析：

P80，此题考查人力资本理论。心里损失又称为精神成本、心理成本，它是指学习艰苦、令人厌烦，寻找职业令人乏味、劳神，迁移需要远离朋友等。

第980题

以顾客为核心的薪酬策略（  ）。

A.鼓励员工大胆创新

B.按顾客满意度支付员工工资

C.强调少用人、多办事

D.鼓励降低成本、提高生产率

参考答案：B

解析：

P463，以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。