（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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领先型薪酬策略（ ）。

A.把员工对薪酬的不满意降到最低水平

B.弥补岗位工作存在的困难和不足

C.强调高薪用人，突出高回报

D.宜在经济萧条时期采用

E.员工跳槽率和缺勤率有所降低

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：ABCE

解析：

P431-432，领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足。国外的一些专家通过研究证明，企业采取领先策略之后，求职者的质量有所提高，数量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。D选项为滞后型薪酬策略，宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。