第1041题

期权的赠予时机一般选择在（ ） 时。

A.受聘

B.离职

C.升职

D.降职

E.每年一次的业绩评定

参考答案：ACE

解析：

P537，此题考查股票期权的获赠时机问题。关于赠予时机，经理人一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权。

第1042题

年薪制适用对象的特点包括（ ）。

A.素质较高

B.比其他职位更需要激励

C.工作过程需要严格的管控

D.工作价值难以在短期体现

E.工作过程需要较高创造力

参考答案：ABDE

解析：

P500，此题考查年薪制的适用范围问题。年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。这些人具有如下特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。

第1043题

经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（  ）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WX模式

E.WH模式

参考答案：BC

解析：

P507-509，1.G模式：效益年薪与企业利润挂钩，该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。2.S模式：效益年薪与企业多种效益指标挂钩，效益年薪=增值年薪+奖励年薪（经营者增值年薪最多不得超过基本年薪的3倍）。增值年薪：经营者增值年薪是根据企业主要经济效益指标的增长情况，按一定办法核算的企业经营者年度收入。3.Y模式：效益收入=增值年薪+奖励年薪。增值年薪根据当年所有者收益、利润总额、销售收入、职工平均工资收入增幅情况确定。4.WH模式：效益年薪与企业效益和个人资历挂钩，效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励。5、WX模式：效益年薪与企业效益和重点工作绩效挂钩，效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励。（第四版教材已删各模式的英文表述和第三点）。

第1044题

股票期权和期股的区别在于（ ）。

A.购买的时间不同

B.针对的人群不同

C.获取的方式不同

D.约束的机制不同

E.适用的范围不同

参考答案：ACDE

解析：

P534-535，股票期权与期股的区别在于：购买的时间不同；获取的方式不同；约束的机制不同；适用的范围不同。

第1045题

和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。

A.J

B.N

C.Y

D.G

E.WX

参考答案：BC

解析：

P512-513，模式二，风险抵押金为基础年薪标准的50%；模式三，基本年薪2倍的数额交纳风险抵押金。（第四版教材将原字母模式改为模式一至四）

第1046题

关于员工持股说法正确的是（  ）。

A.同股同权同利

B.所有员工必须购买

C.认购股份数量要有上下限限制

D.参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系

E.员工总股金至少要占总股金的50﹪

参考答案：ACD

解析：

P542，员工持股计划的原则：1.广泛参与原则。要求公司员工广泛参与，要求至少70%的员工参与，E不选。2.有限原则。即限制每个员工所得股票的数量，C应选。3.按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入，如同投入资本就能获得利润一样。P543-544，企业内部员工股具有的特点：1.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。当员工要脱离企业时，其所持有的股份必须由企业购回，转作预留股份，D应选。2.内部员工持股自愿原则，B不选。3.内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则，A应选。

第1047题

关于ESO，说法正确的有（  ）。

A.股票可以免费得到

B.是一种可确定的预期收入

C.所需股票只能通过公司发行新股而来

D.实现了经营者与投资者利益的高度一致

E.企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本

参考答案：DE

解析：

P533，股票期权（ESO）这种权利是公司无偿赠送的，实质上是赠送股票期权的行权价。股票不能免费得到，必须支付行权价，A不选。期权是经营者一种不确定的预期收入，B不选；这种收入是在市场中实现的，企业没有现金支出，有利于降低激励成本，E应选。股票期权将企业资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致，D应选。P538，股票期权行权所需股票的来源有两个途径：一是公司发行新股票，二是通过留存股票账户回购股票，C不选。

第1048题

年薪制的特点不包括（ ）。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来

参考答案：D

解析：

P445，年薪制又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。它是以年度为考核周期，把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式。年薪制的特点有：1、适用范围较为特定，适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才。这些人具有如下特点：素质较高、较高创造力、需要更多激励等。2、支付周期较长，一般以年为周期。3、收入存在一定风险，和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。

第1049题

劳动的复杂性和风险性体现了经营者年薪制的（ ）职能。

A.激励职能

B.补偿职能

C.核算职能

D.约束职能

参考答案：B

解析：

P447，补偿职能：经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在四个方面：1.劳动的复杂性；2.劳动的非时限性；3.劳动的风险性；4.劳动的创造性。

第1050题

股票期权行权所需的股票来源包括（  ）。

A.公司发行新股票

B.企业股权转让获得的股票

C.通过留存股票账户回购股票

D.要求所有股东按比例上缴的部分股票

E.通过企业改制调整股本结构获得的股票

参考答案：AC

解析：

P538，此题考查股票期权所需股票的来源。2个途径：一是公司发行新股票；二是通过留存股票账户回购股票。

第1051题

风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（  ）缴纳风险抵押金。

A.0％

B.50％

C.100％

D.200％

参考答案：D

解析：

P513，模式三：经营者上岗时，必须以基本年薪的2倍的数额缴纳风险抵押金。风险抵押金（包括转增部分）专户存储，离任审计后连本带利一次性结算。（第四版教材Y模式字样改为模式三）。

第1052题

（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50％。

A.N

B.Y

C.O

D.WX

参考答案：A

解析：

P513，模式二，实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金。风险抵押金为基础年薪标准的50％

第1053题

员工持股的参与人员不包括（ ）。

A.试用人员

B.监事会成员

C.短期合同人员

D.离退休人员

E.正式签约的顾问

参考答案：ACD

解析：

P545，离退休人员、短期合同制员工、试用工、临时工，不宜列入参与范围。

第1054题

下列关于期权说法正确的是（  ）。

A.留存股票依然由股东持有

B.股权期权授予的数量通常有下限

C.“期权定价模型”可以确定期权的数量

D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队

E.一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间

参考答案：DE

解析：

P535，经理股票期权（ESO）主要对象是公司的经理。参与范围扩大到了公司决策层成员和科技开发人员。现在新的发展趋势之一是日益扩到公司的大多数员工。P536，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间。P538，留存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票。

第1055题

关于经营者年薪制的表述正确的是（  ）。

A.以年度为单位，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其工资收入的工资分配制度

B.把经营者的利益与职工利益相结合

C.与企业生产经营成果的风险分离

D.是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式

E.是对经营者计算基薪和风险收入的一种分配形式

参考答案：ADE

解析：

第四版P500-501，1.经营者年薪制的定义：经营者年薪制是以年度为单位，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其工资收入的工资分配制度。2.经营者年薪制的本质：把经营者的利益与职工利益分离，同时与生产经营成果的风险挂钩。3.经营者年薪制实质上：是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式，是对经营者计算基薪和风险收入的一种分配形式。

第1056题

企业内部员工持股的特点不包括（ ）。

A.内部员工持股自愿原则

B.员工只获取收益不承担风险

C.一般不可以流通、上市或赠送

D.同其他股份一样同股同权同利

参考答案：B

解析：

P543-544，此题考查企业内部员工股的特点。内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送；内部员工持股自愿原则；内部员工股同其他股份一样同股同权同利。故B不是内部员工股的特点，当选。

第1057题

专业技术人员的股权激励制包括（  ）。

A.拥有股份优先购买权

B.不给予奖金，给予高工资

C.赠送干股

D.将工资列入科研项目费，按项目实行费用包干制

E.科研成果折股

参考答案：ACE

解析：

P517，专业技术人员的五种薪资模式中，股权激励制有不同的形式，例如：1.专业技术人员拥有股份优先购买权，并鼓励专业技术人员持有公司较多的股份；2.向专业技术人员赠送干股；2.科研成果折股等。

第1058题

经营者需要交纳风险抵押金的模式是（ ）。

A.N模式

B.G模式

C.Y模式

D.WX模式

E.J模式

参考答案：ABCD

解析：

P459-460，G模式：经营者风险收入的50%。N模式：必须缴纳风险抵押金，风险抵押金为基本年薪标准的50%。Y模式：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金，离任审计后连本带利一次性结算。WX模式：按规定缴纳。J模式：无风险抵押金。

第1059题

分上市公司、非上市公司和亏损企业、国资公司几种情况的年薪支付模式是（ ）模式，

A.S

B.N

C.J

D.WH

参考答案：D

解析：

P457-458，此题考核经营者年薪的支付模式。WH模式分上市公司、非上市公司、有限责任公司和亏损企业、国资公司几种情况的支付模式。

第1060题

绩效标准是报酬的基础，常见的团队绩效标准不包括（  ）。

A.效率提高

B.安全记录

C.产品质量改进

D.工资福利

参考答案：D

解析：

P525，建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础。常见的绩效标准包括：效率提高、成本降低、产品质量改进、客户满意度、安全记录等。其中，效率提高、产品质量改进、原料与劳动力成本的节约是最普遍的样板性标准。