第981题

（ ）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定。

A.边际生产力理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论

参考答案：A

解析：

 P477，边际生产力工资理论只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。

第982题

（ ）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.薪酬政策和策略

参考答案：D

解析：

P467 ，薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

第983题

工会提高工资的方法一般有（  ）。

A.提高工资标准

B.改善对劳动的需求

C.限制劳动力供给

D.组织部分工人参与谈判

E.消除雇主在劳动力市场的垄断

参考答案：ABCE

解析：

P479，工会提高工资的方法一般有四种：限制劳动供给、提高工资标准、改善对劳动的需求、消除雇主在劳动力市场上的垄断。

第984题

在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（  ）。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

参考答案：C

解析：

P479，诺贝尔经济学获得者希克斯提出了集体谈判过程的模式。图5-8，谈判一开始，工会一方提出新的工资需求OP1，企业只同意OP。由于工会和企业都不愿意为长期停产付出代价——员工损失工作和工资、企业损失产值和利润，所以，企业的让步曲线向上倾斜，工会的抵制曲线向下倾斜。

第985题

（  ）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

参考答案：A

解析：

P486，此题考查跟随型薪酬策略。跟随型薪酬策略是企业最常用的方式。

第986题

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（  ）开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建

参考答案：A

解析：

P470，薪酬内部一致性策略的推行从工作岗位分析开始。需要采集相关工作岗位的信息，并在收集、整理、处理岗位信息的基础上，进行工作岗位的评价、设计、分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系。

第987题

薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况对，企业应支付员工更高的工资。

A.工作竞争激烈

B.培训费用很高

C.工作安全感差

D.成功机会较少

E.工作条件艰苦

参考答案：BCDE

解析：

P481，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性：1.培训费用很高；2.工作安全性差；3.成功机遇少；4.工作条件差。

第988题

（  ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力工资理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论

参考答案：A

解析：

P477，边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。

第989题

影响薪酬战略的因素不包括（  ）。

A.社会环境、政治环境和经济形势

B.企业文化与价值观

C.团队对薪酬水平的满意度

D.员工对薪酬制度的期望

参考答案：C

解析：

P468-469，影响薪酬战略的六个因素：1.企业文化与价值观；2.社会环境、政治环境和经济形势；3.来自竞争对手的压力；4.员工对薪酬制度的期望；5.工会组织的作用；6.薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

第990题 薪酬战略效率目标的分解不包括（  ）。

A.劳动生产率提高的程度

B.对外和对内公平

C.产品数量和质量

D.客户的满意度

参考答案：B

解析：P464，在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为：1.劳动生产率提高的程度；2.产品数量和质量、工作绩效、客户的满意度等；3.劳动力（人工）成本的增长程度。

第991题

对劳动供给模型进行修正的理论包括（ ）。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.效益工资理论

D.岗位竞争理论

E.劳动力成本理论

参考答案：BDE

解析：

P483，对劳动供给模型进行修正的理论包括：保留工资理论、岗位竞争理论、劳动力成本理论。

第992题

（ ）属于对劳动力供给模型修正的理论。

A.薪酬差异理论

B.人力资本理论

C.工资效益理论

D.劳动力成本理论

E.岗位竞争理论

参考答案：DE

解析：

P483，对劳动供给模型进行修正的理论包括：保留工资理论、岗位竞争理论、劳动力成本理论。

第993题

影响企业薪酬战略的因素包括（ ）。

A.员工个人的期望

B.竞争对手的压力

C.工会组织的作用

D.企业文化与价值

E.社会、政治环境和经济形势

参考答案：ABCDE

解析：

P468-469，影响薪酬战略的因素分析： 1.企业文化与价值观 。2. 社会、政治环境和经济形势 。3. 来自竞争对手的压力。 4. 员工对薪酬制度的期望 。5.工会组织的作用。 6.薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用 。

第994题

企业应采用（  ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬 。

A.领先型

B.跟随型

C.混合型

D.滞后型

参考答案：C

解析：

P487，采用混合薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

第995题

薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（  ）。

A.员工基本薪酬的公平性

B.员工岗位差异的公平性

C.员工薪酬总水平上的公平性

D.员工绩效与激励工资的公平性

参考答案：D

解析：

P464-465，对员工的公平是指体现在员工绩效与激励工资的公平性，即确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”，员工的绩效与激励工资能充分体现员工的贡献率。

第996题

以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（  ）。

A.研究对手的劳动成本

B.提高可变工资的比重

C.激励产品创新与技术变革

D.重视衡量和评价各种技能

E.以市场为导向的动态工作分析

参考答案：CE

解析：

P464，图5-1，企业战略与薪酬策略调整的关系。以创新为企业战略的企业，薪酬体系设计一般要强调以市场为导向的动态工作分析，激励产品创新与技术变革。

第997题

（  ）薪酬策略强调高投入高回报。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

参考答案：B

解析：

P486，领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

第998题

（  ）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理论

D.人力资本工资理论

参考答案：B

解析：

P477-478，均衡价格工资理论从劳动力供给和需求两方面研究了工资水平的决定因素。

第999题

薪酬内部一致性策略的推行从（  ）开始。

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析

参考答案：A

解析：

P470，薪酬内部一致性策略的推行从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位信息。

第1000题

（ ）不属于劳动力需求模型的修正理论。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.信号工资理论

参考答案：C

解析：

P481，此题考查对劳动力需求模型修正的理论问题。对劳动力需求模型修正的三种理论包括：薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论。