（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（  ）开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：A

解析：

P470，薪酬内部一致性策略的推行从工作岗位分析开始。需要采集相关工作岗位的信息，并在收集、整理、处理岗位信息的基础上，进行工作岗位的评价、设计、分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系。