第941题

（）属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.学习的艰苦

D.放弃工作的损失

参考答案：D

解析：

P480，无形支出，又称机会成本，指因为投资期间不可能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入。

第942题

（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A.人力资本工资理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.边际生产力工资理论

参考答案：D

解析：

P477，边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响作用。

第943题

（ ）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型

参考答案：D

解析：

P487，有些企业采用非传统的薪酬策略方式，它们根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略。即混合型薪酬策略

第944题

薪酬差异理论中的负面因素包括（  ）。

A.工作难度大

B.工作安全性差

C.培训费用很高

D.工作成功的机遇少

E.工作错误产后果比较严重

参考答案：BCD

解析：

P481，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。这些负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少。

第945题

企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性

B.以能力为导向、折中

C.以绩效为导向、高弹性

D.以绩效为导向、折中

参考答案：C

解析：

P472，表5-1，薪酬战略与企业发展战略的关系，企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用以绩效为导向、高弹性的薪酬结构类型。

第946题

在薪酬战略的构成中，（  ）关注员工的绩效水平。

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理

参考答案：C

解析：

P466，员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。

第947题

关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（  ）。

A.最低工资由政府来确定

B.工人可以相互调配，并且存在分工

C.顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化

D.产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场

E.资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力最有效地进行配合

参考答案：CDE

解析：

P477，边际生产力工资理论的理论前提是一个充满竞争的静态社会。静态社会有以下四个特征。

1.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵。

2.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品。

3.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力进行最有效的配合。

4.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率。

第948题

薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（  ）员工之间的比较。

A.岗位

B.部门

C.团队

D.工龄

E.技能水平

参考答案：AE

解析：

P466，内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。

第949题

采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（  ）。

A.激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

参考答案：B

解析：

P463，创新战略强调冒险，其方式是不再过多地重视评价和衡量各种技能和岗位，而是把重点放在激励工资上，以此鼓励员工在新的生产流程中大胆创新，缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差。成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事，其方式是降低成本、鼓励提高生产率、详细而精确地规定工作量。以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。成本控制的薪酬体系见图5-2（P464）。

第950题

利润分享的具体形式包括（  ）。

A.按利润的一定比例分享

B.有保障工资的纯利润分享

C.年终或年中一次性分红

D.有保障工资的部分利润分享

E.无保障工资的纯利润分享

参考答案：ACDE

解析：

此题考查分享理论。ACDE应选，B项为干扰项，不选。（此内容第四版教材已删除，此题作为学习参考）。

第951题

是否每年进行工资调查，定期修订属于对工资方案的（ ）评价。

A.明确性

B.管理状况

C.激励性

D.能力性

参考答案：B

解析：

P438，对工资方案管理状况的评价：是否每年进行一次工资调查，是否听取员工意见，是否定期修订等。

第952题

信号工资理论（  ）。

A.能解释薪酬水平的差异

B.认为应聘者心里都有一个工资底线

C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资

D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本

E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

参考答案：AC

解析：

P482，此题考查工资理论。信号工资理论是对劳动力需求模型的另一种修正。它不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。B项属于保留工资理论内容，D项属于效益工资理论内容，E项属于劳动力成本理论内容，故AC应选。

第953题

企业采用以投资促进发展的战略时，（  ）。

A.薪酬结构以高稳定性为主

B.企业的薪酬要接近市场水平

C.企业的薪酬具有高弹性特点

D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重

E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

参考答案：CD

解析：

P472，此题考查企业薪酬战略。企业采用以投资促进发展的战略时，薪酬结构有高弹性特点，以绩效为导向，薪酬高于市场水平，扩大绩效工资与激励工资的比重，故CD应选。

第954题

（  ）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

参考答案：C

解析：

P487，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

第955题

（ ）属于对工资方案管理状况的评价。

A.是否听取了员工的意见

B.是否采用了能力工资

C.是否每年进行一次薪酬调查

D.是否定期修改了工资方案

E.工资水平是否达到市场水平

参考答案：ACD

解析：

P438，对工资方案管理状况的评价。是否每年进行一次工资调查；是否听取员工意见；是否定期修订等。

第956题

薪酬战略的公平目标体现在（  ）。

A.对外的公平

B.对内的公平

C.对员工的公平

D.对制度的公平

E.对结果的公平

参考答案：ABC

解析：

P464，此题考查薪酬战略的公平目标。包括三方面：对外的公平、对内的公平和对员工的公平。

第957题

A企业员工工资比市场的平均水平低20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（  ）的观点。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论

参考答案：C

解析：

P482，信号工资理论的两种薪酬决策：第一种基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多；第二种基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金，向应聘者发出不同的信息，吸纳不同的应聘者。

第958题

（ ）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.信号工资理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论

参考答案：D

解析：

P483，劳动力成本理论认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

第959题

（  ）不是工资决定理论。

A.人力资本工资理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.边际生产力工资理论

参考答案：A

解析：

P480，人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响。

第960题

对工资方案进行评价包括（ ）。

A.明确性的评价

B.管理状况的评价

C.能力性的评价

D.安全性的评价

E.激励性的评价

参考答案：ABCDE

解析：

P438，工资方案的评价内容主要有：1.对工资方案管理状况的评价；2.对工资方案明确性的评价；3.对工资方案能力性的评价；4.对工资方案激励性的评价；5.对工资方案安全性的评价。