（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（  ）。

A.最低工资由政府来确定

B.工人可以相互调配，并且存在分工

C.顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化

D.产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场

E.资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力最有效地进行配合

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：CDE

解析：

P477，边际生产力工资理论的理论前提是一个充满竞争的静态社会。静态社会有以下四个特征。

1.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵。

2.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品。

3.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力进行最有效的配合。

4.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率。