第1021题

集体谈判工资理论认为（  ）。

A.工会成为劳动力需求的垄断者

B.单个工人无法遏制工资水平的下降

C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争

D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资

E.从长期的趋势看，工资的确定取决于劳资双方力量的对比

参考答案：BCD

解析：

P479，1.集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。故E选项不正确。2.在工业化初期，工资谈判是员工个人与企业之间个别进行的，由于工人之间的竞争，单个工人无法遏制工资水平的下降。故B选项正确。3.随着工业社会的发展，随着企业和单个员工之间集体谈判力量的组合与分化，工资谈判的过程日益趋向于集体方式。4.工会成为劳动力供给的垄断者，工会的壮大有效地阻止了工人间的竞争，工会能够控制劳动力的供给量和工资水平，所以，集体谈判工资理论实际上也是工会起作用的工资理论。故A选项不正确，C选项正确。5.工会提高工资的方法一般有四种：限制劳动供给、提高工资标准、改善对劳动的需求、消除企业在劳动力市场上的垄断。故D选项正确。

第1022题

（ ）理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本

B.均衡价格工资

C.集体谈判工资

D.边际生产力工资

参考答案：C

解析：

P479，集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

第1023题

采用（ ）经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A.创新

B.成本控制

C.关注顾客

D.关注品质

参考答案：B

解析：

P464，成本控制经营战略：研究对手劳动成本，提高可变工资比重，注重系统控制。

第1024题

（ ）薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

参考答案：B

解析：

P486，领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，把员工对薪酬的不满意度程度降到最低水平。

第1025题

（  ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资

B.劳动力资本

C.岗位竞争

D.工资效益

参考答案：D

解析：

P483，对劳动力供给模型修正的理论包括保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。

第1026题

企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（ ）。

A.强化定额标准

B.以顾客满意度为重点

C.提高可变工资的比例

D.激励产品创新和技术改革

E.控制企业的人工成本

参考答案：ACE

解析：

P463-464，此题考查薪酬战略。企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略研究对手劳动成本，提高可变工资比重，注重系统控制。

第1027题

在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（  ）。

A.有形支出

B.实际支出

C.无形支出

D.心理成本

参考答案：C

解析：

P480，无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。

第1028题

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（  ）。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标

参考答案：B

解析：

P464-465，对员工的公平是指体现在员工绩效与激励工资上的公平性，即确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”，员工的绩效与激励工资能充分体现员工的贡献率。

第1029题

（  ）不属于薪酬的货币收益。

A.晋升机会

B.绩效工资

C.激励工资

D.基本工资

参考答案：A

解析：

P461，本题考察薪酬的形式问题。货币薪酬是指用货币或货币化的服务衡量的劳动报酬，又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；间接薪酬则包括员工福利、社会保险、股票期权等，一般以非现金形式支付或延期支付。非货币薪酬是指由工作本身、工作环境和组织特征带来的愉悦和满足感等，主要是一种心理效用。非货币薪酬主要可分成两部分：一部分与职业发展有关，主要是指个人能力的提高和事业的发展，包括晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等，可以称为职业性肯定；另一部分与工作环境有关，主要是指和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，包括组织声誉、和谐的同事关系、优越的办公条件、喜欢的任务等，可以称为社会性肯定。

第1030题

制定薪酬时的公平应当体现在（  ）方面。

A.制度的公平

B.对外的公平

C.考核的公平

D.员工的公平

E.对内的公平

参考答案：BDE

解析：

P464，实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。

第1031题

一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型薪酬策略。

A.跟随

B.领先

C.滞后

D.混合

参考答案：C

解析：

P487，一般来说，滞后型薪酬政策宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

第1032题

边际生产力工资理论认为（ ）。

A.工资由员工的能力决定

B.工资由员工的工作绩效决定

C.工资由市场的供求关系决定

D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

参考答案：D

解析：

 P477，根据劳动边际生产力递减工资理论，工作取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。

第1033题

“多劳多得”体现了（ ）。

A.合理合法

B.对内公平

C.对外公平

D.对员工的公平

参考答案：D

解析：

P464-465，对员工公平是指体现员工绩效与激励工资上的公平性，即确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。

第1034题

（  ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型

参考答案：C

解析：

P466-P467，本题考察薪酬战略的构成问题。薪酬战略的构成包括以下四个方面的基本内容： （一）内部一致性：是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。（二）外部竞争力（性）：是指企业参照外部劳动力市场和竞争对手的薪酬水平，给自己员工的薪酬水平作出正确定位的过程。（三）员工贡献率：是指企业相对重视员工的业绩水平（员工贡献率薪酬战略相对更重视员工的业绩水平）。（四）薪酬体系管理：企业有可能设计出一套完整的包括内部一致性、外部竞争力、员工贡献率在内的薪酬管理制度体系，但如果管理不善，则不可能达到预定目标。市场领先型不是薪酬战略的构成。

第1035题

因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。

A.有形支出

B.资本投入

C.无形支出

D.心理损失

参考答案：C

解析：

P480，无形支出，又称为机会成本，是指因为投资期间不可能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入。

第1036题

在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。

A.折中，以绩效为导向

B.高弹性，以绩效为导向

C.折中，以能力为导向

D.高弹性，以能力为导向

参考答案：B

解析：

P472，详见表5-1，薪酬战略与企业发展战略的关系在企业迅速发展的阶段，薪酬结构高弹性，以绩效为导向。

第1037题

薪酬战略的（  ）与绩效考核结果关系最大。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.保障目标

参考答案：A

解析：

P464-465，本题考察薪酬战略的三大目标问题。理由为：薪酬战略的三大目标是：一是效率，二是公平，三是合法。1.效率目标：效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为：①劳动生产率提高的程度；②产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等；③劳动力（人工）成本的增长程度（所以，薪酬战略的效率目标与绩效考核结果关系最大）。2.公平目标：实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。3.合法目标：合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括遵守各种全国性和地方性的法律法规。保障目标不是薪酬战三大目标。

第1038题

（  ）不属于薪酬的货币收益。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.晋升机会

参考答案：D

解析：

P461，本题考察薪酬的形式问题。货币薪酬是指用货币或货币化的服务衡量的劳动报酬，又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；间接薪酬则包括员工福利、社会保险、股票期权等，一般以非现金形式支付或延期支付。非货币薪酬是指由工作本身、工作环境和组织特征带来的愉悦和满足感等，主要是一种心理效用。非货币薪酬主要可分成两部分：一部分与职业发展有关，主要是指个人能力的提高和事业的发展，包括晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等，可以称为职业性肯定；另一部分与工作环境有关，主要是指和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，包括组织声誉、和谐的同事关系、优越的办公条件、喜欢的任务等，可以称为社会性肯定。

第1039题

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是影响薪酬水平的决定性因素。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.薪酬体系的完备性

参考答案：A

解析：

P466，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位，内部一致性都是影响薪酬水平的决定性因素。

第1040题

关于期股，下列说法正确的是（ ）。

A.期股只适用于上市公司

B.期股在到期之前有分红权

C.期股只能通过购买的方式获得

D.期股的股票权益是在未来兑现

E.经营者的期股在到期之前不能转让和兑现

参考答案：BDE

解析：

P534-535，此题考查期股的含义、特点以及与期权的区别问题。一、期股的含义。期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。二、期股的特点。1.期股是当期（签约时或任期初始）的购买行为，股票权益在未来兑现。2.期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式获得。3.经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。三、股票期权与期股的区别：1.购买时间不同。期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为，股票权益在未来兑现。而期权则是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日，可以“目口买Hp卖”。2.获取方式不同。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得，而期权在行权时必须通过出资购买才能获得。3.约束机制不同。经营者在被授予期股后，个人已支付了一定数量的资金，但在到期前只有分红权，没有转让权和变现权，因此，期股既有激励作用，又有约束作用，是一把“双刃剑”；而期权则是获得了一种购买股票的权利，如果行权时股价下跌，经营者可以放弃行权，个人利益不受任何损失，因此，期权只有激励作用，而没有约束作用。4.适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。