（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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（  ）不属于薪酬的货币收益。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.晋升机会

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：D

解析：

P461，本题考察薪酬的形式问题。货币薪酬是指用货币或货币化的服务衡量的劳动报酬，又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；间接薪酬则包括员工福利、社会保险、股票期权等，一般以非现金形式支付或延期支付。非货币薪酬是指由工作本身、工作环境和组织特征带来的愉悦和满足感等，主要是一种心理效用。非货币薪酬主要可分成两部分：一部分与职业发展有关，主要是指个人能力的提高和事业的发展，包括晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等，可以称为职业性肯定；另一部分与工作环境有关，主要是指和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，包括组织声誉、和谐的同事关系、优越的办公条件、喜欢的任务等，可以称为社会性肯定。