（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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（  ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：C

解析：

P466-P467，本题考察薪酬战略的构成问题。薪酬战略的构成包括以下四个方面的基本内容： （一）内部一致性：是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。（二）外部竞争力（性）：是指企业参照外部劳动力市场和竞争对手的薪酬水平，给自己员工的薪酬水平作出正确定位的过程。（三）员工贡献率：是指企业相对重视员工的业绩水平（员工贡献率薪酬战略相对更重视员工的业绩水平）。（四）薪酬体系管理：企业有可能设计出一套完整的包括内部一致性、外部竞争力、员工贡献率在内的薪酬管理制度体系，但如果管理不善，则不可能达到预定目标。市场领先型不是薪酬战略的构成。