第1001题

人力资本投资中最主要的投资形式是（ ）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本

参考答案：B

解析：

P480，此题考查人力资本投资形式问题。人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的：第一，有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动（移居）支出或用于移民入境支出（为了寻找工作）以及收集劳动力价格等收入的信息等，其中最主要的投资形式是教育支出。第二，无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入。第三，心理损失，又称为精神成本、心理成本，它是指诸如学习艰苦、令人厌烦，寻找职业令人乏味、劳神，迁移需要远离朋友等。

第1002题

（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论

参考答案：A

解析：

P477，此题考查现代西方工资决定理论的内容问题。边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。英国经济学家马歇尔从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定，他是均衡价格工资理论的创始人，他认为工资是劳动的需求和供给均衡时的价格。集团谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响。

第1003题

薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

A.对内公平

B.对外公平

C.策略公平

D.对员工公平

参考答案：C

解析：

P464，此题考查薪酬管理的公平目标。公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。

第1004题

关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。

A.人力资本理论不是工资的决定理论

B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力

C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据

E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

参考答案：AE

解析：

P477-480，人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响。故A应选。根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，企业雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资。故B不选。 均衡价格理论认为工资是劳动的需求和供给均衡时的价格。故C不选。工资效益是决定工资水平的重要依据，但不属于工资决定理论。故D不选。集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。故E应选。

第1005题

（ ）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.作出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析

参考答案：D

解析：

P471，此题考查构建企业薪酬战略的基本步骤。对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的第一步，它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。

第1006题

员工持股计划属于（ ）制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资

参考答案：D

解析：

P407，长期激励工资，则把重点放在员工多年努力的成果上。近些年来，我国的国有企业也开始推行了经营者年薪制、股票期权、期股和员工持股计划等长期激励的薪酬制度。

第1007题

边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。

A.政府要控制工资水平

B.顾客的爱好和工艺的状态无变化

C.每种生产资源的数量是未知的

D.资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合

E.工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率

参考答案：BDE

解析：

P477，1.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵；2.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品；3.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合；4.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率

第1008题

根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（ ）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期激励工资

D.长期激励工资

参考答案：B

解析：

P406-407，绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。

第1009题

关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（ ）。

A.激励工资是一次性付出

B.二者都与员工的业绩有关

C.绩效工资影响员工未来的行为

D.激励工资随着业绩的下降而下降

E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

参考答案：ABDE

解析：

P407，激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。虽然两者对员工的业绩都有影响，但激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，它是一次性付出，对劳动成本也没有永久的影响，员工业绩下降时，激励工资也会自动下降。而绩效工资通常是基本工资的辅助形式，它是对基本工资永久性的补充和增加。

第1010题

边际生产力工资理论认为静态社会的特征包括（  ）。

A.产品市场和要素市场，均是完全自由竞争

B.假定每种生产资源的数量已知

C.假定顾客爱好或工艺状态不变

D.假定资本设备的数量固定不变，与劳动力数量最有效地配合

E.假定工人可以相互调配，且具有同样的效率

参考答案：ABCDE

解析：

P477，边际生产力工资理论认为静态社会有四个特征：1.产品市场和要素市场，均是完全自由竞争的市场；2.假定每种生产资源的数量已知，顾客爱好或工艺状态不变；3.假定资本设备的数量固定不变，但设备形式可以改变，可以与劳动力数量进行最有效地配合；4.假定工人可以相互调配，且具有同样的效率。

第1011题

采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A.跟随

B.领先

C.滞后

D.混合

参考答案：A

解析：

P486，跟随型薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

第1012题

（ ）属于长期激励的薪酬制度。

A.奖金

B.股票期权

C.期股

D.员工持股计划

E.团队奖金

参考答案：BCD

解析：

P407，“近些年来，我国的国有企业也开始推行了经营者年薪制、股票期权（选项B)、期股（选项C）、和员工持股计划（选项D）等长期激励的薪酬制度”。

第1013题

构建薪酬战略的基本步骤包括（  ）。

A.明确企业年度战略目标和蓝图

B.分析评价整体性薪酬战略的内涵

C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

D.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

参考答案：BCDE

解析：

P471，构建薪酬战略的基本步骤：1.分析评价整体性薪酬战略的内涵。2.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。3.将企业整体性薪酬战略的目标具体化，转变为实践活动。4.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，发现问题和不足，修正调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。

第1014题

（  ）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

A.衰退阶段

B.成熟阶段

C.迅速发展阶段

D.正常发展阶段

参考答案：C

解析：

P472，本题考察薪酬战略与企业发展战略的关系问题，参见教材P472表5-1。合并或迅速发展阶段的企业薪酬结构性质是高弹性（迅速发展阶段的企业一般不会采取折中型的薪酬结构）。无发展或衰退阶段、正常发展至成熟阶段都会采取折中型的薪酬结构。

第1015题

薪酬战略的构成包括（  ）。

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.成本控制率

E.薪酬体系管理

参考答案：ABCE

解析：

P466-467，薪酬战略的构成包括四个方面的基本内容：1.内部一致性；2.外部竞争力；3.员工贡献率；4.薪酬体系管理。

第1016题

（ ）属于薪酬中的货币收益。

A.职位安全

B.个人地位

C.晋升机会

D.激励工资

参考答案：D

解析：

P406，货币收益即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等）。

第1017题

吸引和留住有高度忠诚感的员工方案里不包括（ ）。

A.按外部市场中位水平确定岗位工资

B.尽可能缩小薪酬的差异

C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见

D.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

参考答案：A

解析：

P419，方案之二的做法旨在吸引和留住高度忠诚感的员工：1.高薪制，劳动者付出越多薪酬就越高；2.采取激励工资的辅助形式，利益共享而不用分担风险；3.尽可能缩小薪酬的差异；4.鼓励参与管理，充分授权，信息共享，实现内部晋升制，保持工作稳定；5.重视员工培训，提出员工技能开发等。

第1018题

薪酬战略的构成包括（ ）。

A.成本最小化

B.内部的一致性

C.外部的竞争性

D.员工的贡献率

E.薪酬体系管理

参考答案：BCDE

解析：

P411-412，薪酬战略的构成包括内部的一致性、外部的竞争力、员工的贡献率和薪酬体系管理。

第1019题

工会提高工资的方法一般有（  ）。

A.限制劳动供给

B.限制出勤工时

C.提高工资标准

D.改善对劳动的需求

E.消除企业在劳动力市场上的垄断

参考答案：ACDE

解析：

P479，集体谈判工资理论实际上是工会起作用的工资理论。工会提高工资的方法一般有四种：限制劳动供给、提高工资标准、改善对劳动的需求、消除企业在劳动力市场上的垄断。

第1020题

影响企业薪酬战略的因素包括（ ）。

A.员工个人的期望

B.竞争对手的压力

C.工会组织的作用

D.企业文化与价值观

E.社会、政治环境和经济形势

参考答案：ABCDE

解析：

P413-415，影响薪酬战略的因素分析：,1.企业文化与价值观；2.社会、政治环境和经济形势；3.来自竞争对手的压力；4.员工对薪酬制度的期望；5.工会组织的作用；6.薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。