（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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（  ）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

A.衰退阶段

B.成熟阶段

C.迅速发展阶段

D.正常发展阶段

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：C

解析：

P472，本题考察薪酬战略与企业发展战略的关系问题，参见教材P472表5-1。合并或迅速发展阶段的企业薪酬结构性质是高弹性（迅速发展阶段的企业一般不会采取折中型的薪酬结构）。无发展或衰退阶段、正常发展至成熟阶段都会采取折中型的薪酬结构。