第1081题

在（  ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A.现金行权

B.现金行权并出售

C.无现金行权

D.无现金行权并出售

参考答案：C

解析：

P538，本题考察股票期权的执行方法问题。股票期权的执行方法有：1.现金行权。个人向公司指定的证券商支付行权费用以及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权。2.无现金行权。个人不需以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人员个人蓝图账户。3.无现金行权并出售。个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权前，需以书面形式通知公司表示期权行使及行使的股份数量，每次通知单必须附有按行使价计算的相应股份认购汇款单。

第1082题

员工持股需要至少（  ）的员工参与。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

参考答案：C

解析：

P542，员工持股计划的原则之一：广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，要求至少70%的员工参与。

第1083题

在计算经营者的效益年薪时，（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX

参考答案：A

解析：

P507，效益年薪与企业利润挂钩，该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取。

（第四版教材将G模式、S模式、WH模式、WX模式删除，只保留上述解析中的文字）

第1084题

团队薪酬适用于企业发展的（ ）。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

参考答案：C

解析：

P461，团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。在成熟期，企业规模更大，获得了规模经济，能够实现稳定的利润，团队在企业的组织架构中可普遍应用，实施团队薪酬的条件最为有利，关键是提高团队薪酬管理的有效性。

第1085题

团队薪酬的应用在企业的（ ）有着更加适宜的组织基础和财务保证。

A.创始期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

E.清算期

参考答案：BC

解析：

P461，成长期，企业面临着不断增长的市场需求，资金流人增加，组织规模扩大，组织结构复杂化，团队的出现可以有效协调不同部门之间的矛盾，此时的环境可开始应用团队薪酬；成熟期，企业规模更大，获得了规模经济，能够实现稳定的利润，团队在企业的组织架构中可普遍应用，实施团队薪酬的条件最为有利，关键是提高团队薪酬管理的有救性。

第1086题

企业内部员工股的特点不包括（  ）。

A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B.内部员工持股自愿原则

C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D.内部员工股不享有股票权

参考答案：D

解析：

P543-544，企业内部员工持股计划的表现形式可以是股票、认购权证、出资证明书等，具有以下三个特点：1.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。2.内部员工持股自愿原则。3.内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。

第1087题

薪酬体系根据团队的特点和个体与整体的需求进行设计遵循了团队薪酬设计中的（ ）原则。

A.个人绩效与团队绩效相结合

B.激励与控制相结合

C.内部公平与外部公平

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合

参考答案：B

解析：

P463-464，为了激励团队在工作中不断地发挥潜力，创造更高的绩效，设计薪酬体系时一方面要根据团队的特点、团队中个体的需求、团队的整体需求，采用合适的薪酬结构和激励手段，激发团队的工作热情和创造力；另一方面，薪酬体系也要起到对团队控制的作用。团队成员是团队中的一员，团队是企业的一部分，个人绩效要对团队绩效负责，团队绩效要对企业绩效负责，要通过组织层级的管理，通过薪酬体系的引导，以企业发展目标为方向有效地控制团队的工作行为。

第1088题

由资产所有者与经营者协商确定基薪水平，适用于（ ）。

A.垄断性企业

B.转型性企业

C.发展性企业

D.竞争性企业

参考答案：D

解析：

P450-451，在竞争性企业，可根据市场价格，采用协商工资制，由资产所有者与经营者协商确定其基薪水平；,在垄断性企业，可根据企业规模大小实行岗位系数年薪制，由国有资产管理部门根据经营者岗位责任大小等因素确定不同系数的基薪水平。

第1089题

分类定级综合指标模式不参照（ ）确定基薪。

A.企业规模和效益

B.当地职工收入水平

C.竞争对手收入水平

D.多种标准

参考答案：C

解析：

P451，分类定级综合指标模式，根据多种指标，分层次确定经营者的基本年薪。1.参照当地职工收入水平确定基薪。2.参照企业规模和企业效益确定基薪。3.参照多种标准确定基薪。

第1090题

经营者年薪的支付形式包括（ ）。

A.基本年薪加效益年薪

B.风险收入加年功收入

C.基本年薪加认股权

D.基本年薪加增值年薪

E.年薪工资加风险工资

参考答案：AC

解析：

P450，经营者年薪的支付形式：1.基本年薪加效益年薪，是年薪制的基本形式；2.基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于购买本企业股份；3.基本年薪加认股权。

第1091题

（ ）可实行年薪制。

A.企业法人代表

B.董事长、总经理、党委书记

C.经营集团和董事会

D.企业监事会、企业工会正副职人员

E.企业党组织正副职人员

参考答案：ABCE

解析：

P450，在企业类型确定的条件下，对于企业中的哪一层级经营者可以实行年薪制，存在着以下三种不同的意见：第一种意见是指企业中的董事长、总经理和党委书记。第二种意见是仅限于企业的法人代表。第三种意见认为，应扩大到企业经营集团的全体成员。例如，推行N模式的地区政府所发布的有关文件中规定：经营者是指企业经营集团和企业董事会、企业党组织的正副职及企业监事会、企业工会的正职。

第1092题

在效益年薪模式中，（ ）模式只与企业利润挂钩。

A.G

B.S

C.WX

D.WH

参考答案：A

解析：

P453，G模式：效益年薪与企业利润挂钩。

第1093题

在风险抵押金管理模式中，企业经营者必缴纳风险抵押金的模式包括（ ）。

A.G模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式

E.J模式

参考答案：ABCD

解析：

P512-513，此题考查风险抵押金。只有J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金，故E不选，ABCD均应选。（第四版教材已删除J模式，其他模式改为模式一至四）。

第1094题

一般而言，ESO的主要对象是（ ）。

A.公司总经理

B.中层经理

C.科技开发人员

D.全体员工

参考答案：A

解析：

P535，一般来说，经理股票期权的主要对象是公司的经理。

第1095题

经营者年薪制的职能包括（ ）。

A.补偿职能

B.激励职能

C.核算职能

D.约束职能

E.保障职能

参考答案：ABCD

解析：

P447-448，年薪制的职能：补偿职能、激励职能、核算职能、约束职能。

第1096题

在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。

A.可以预测个人的工资变化轨迹

B.可以帮助企业确定员工的工资等级

C.主要用于确定销售和市场人员的工资率

D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系

E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

参考答案：BDE

解析：

P518-519，在薪资体系中运用成熟曲线(可以帮助企业确定员工的工资等级，成熟曲线反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，在一开始会陡峭上升，然后趋予平缓，最后甚至轻微地向下倾斜)。

第1097题

年薪包括基本收入和（ ）。

A.激励收入

B.福利收入

C.效益收入

D.绩效收入

参考答案：C

解析：

P445，年薪通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。

第1098题

专业技术人员的工资模式包括（ ）。

A.单一的高工资模式

B.适中的基本工资加较高的提成

C.较高的基本工资加奖金

D.较低的基本工资加较高的提成

E.较高的工资加科技成果转化提成制

参考答案：ACE

解析：

P516-517，专业技术人员的工资模式包括：单一的高工资模式、较高的基本工资加奖金、较高的工资加科技成果转化提成制；科研项目工资制；股权激励制。

第1099题

员工持股（ ）。

A.要求至少50％的员工参与

B.新员工必须在规定的认购期购买

C.每个员工所得的股票数量是有限的

D.严格按照员工购买的股份数量分配利润

E.不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别

参考答案：BCDE

解析：

P542，员工持股计划的原则：广泛参与原则，有限原则，按劳分配原则。

第1100题

关于期股，下列说法正确的是（ ）。

A.期股必须通过出资购买才能获得

B.期股是当期的购买行为，股票收益在未来兑现

C.期股在兑现之前，可以享有分红权、转让权和变现权

D.企业进行经营者期股试点，必须经企业出资人或公司股东同意

E.一般情况下，期股限额是和购买股份的出资额度或抵押财产的多少成比例的

参考答案：BDE

解析：

P534，此题考查期股的特点。期股的特点：1.期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为，股票权益在未来兑现。2.期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得。3.经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。故BDE当选。