第1161题

通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会，属于（ ）的晋升。

A.技术阶梯

B.专业阶梯

C.管理阶梯

D.高管阶梯

参考答案：C

解析：

P487，双通道职业阶梯提供的是在企业中发展的两条不同路径，第一条路径，即管理阶梯的晋升，是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会；第二条路径，即技术阶梯的晋升，是通过专业贡献的增大来实现的，这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。

第1162题

双通道职业阶梯指管理性岗位和（ ）的晋升阶梯。

A.业务性岗位

B.技术性岗位

C.服务性岗位

D.专业性岗位

参考答案：B

解析：

P487，企业努力应付高原效应，给成熟的专业技术人员提供不同职业发展的机会，以提高他们的激励水平。其结果就促成了双通道职业的形成，即管理性岗位和技术性岗位的晋升阶梯。

第1163题

分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。

A.S

B.N

C.J

D.WH

参考答案：D

解析：

P511，此题考核经营者年薪的支付模式。分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是WH模式（第四版教材改为模式二）。

第1164题

一般来说，股票期权的主要对象是（  ）。

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层人员

D.所有员工

参考答案：A

解析：

P535，一般来说，经理股票期权的主要对象是公司的经理。（第四版教材ESO变为经理股票期权）。

第1165题

（ ）模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX

参考答案：B

解析：

P507-508，S模式：效益年薪=增值年薪+奖励年薪WH模式；效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励WX模式；效益年薪=风险工资+重点项目责任奖励。

（第四版教材将“字母模式”这几个字删除，其他不变，此题选项作为参考）

第1166题

股票期权最大的特点是（ ）。

A.是权利而非义务

B.期权是经营者一种不确定的预期收入

C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

参考答案：D

解析：

P533，股票期权最大的特点在于，它将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。

第1167题

期股形成的主要来源包括（ ）。

A.企业增资扩股中形成经营者的期股

B.通过发行新股形成的经营者的股份

C.通过企业股权转让形成经营者的期股

D.企业经营者业绩延期兑换转换的股份

E.企业改制的基础上建立新的股本结构，形成经营者期股

参考答案：ACDE

解析：

P539，期股形成的主要来源包括：企业改制的基础上建立新的股本结构，形成经营者期股；通过企业股权转让形成经营者的期股；企业增资扩股中形成经营者的期股；企业经营者业绩延期兑换转换的股份

第1168题

股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值0％

B.低于现值10％

C.高于现值20％

D.高于现值10％

参考答案：C

解析：

P536 ，股票期权的行权价的确定有三种方式：1.低于现值；2.高于现值，也称现值不利法，对经理班子会产生更大的压力。选项C高于现值的20%会对经理班子有更大的压力。答案C

第1169题

期权的行使期限一般不超过（ ）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年

参考答案：C

解析：

P536，此题考查股票期权的行使期限问题。期权的行使期限一般不超过10年。

第1170题

企业进行福利监控的原因包括（ ）。

A.有关福利的法律会发生变化

B.员工的需要和偏好会发生变化

C.竞争对手的福利政策会发生变化

D.公司的绩效考核结果会发生变化

E.外部组织提供的福利成本会发生变化

参考答案：ABCE

解析：

P567-568，此题考查福利监控。其原因包括四个方面：有关福利的法律会发生变化；员工的需要和偏好会发生变化；外部组织提供的福利成本会发生变化；竞争对手的福利政策会发生变化。

第1171题

弹性福利计划的类型不包（ ）。

A.全部自选

B.小范围自选

C.部分福利自选

D.法定福利自选

参考答案：D

解析：

P563，此题考查弹性福利计划的类型。有套餐式员工福利（员工可以全部自选）；附加型弹性福利与核心加选择型弹性福利（小范围自选、部分福利自选）。法定福利是全部员工享有的基本福利，不能随意选择。

第1172题

补充医疗保险的作用不包括（ ）。

A.保证企业职工队伍稳定

B.适应不同群体的需求

C.补充基本医疗保险的不足

D.保障员工基本生活

参考答案：D

解析：

P500-501，补充医疗保险的意义：第一，补充基本医疗保险的不足，负担封顶线以上的医疗费用开支。第二，保证企业职工队伍稳定，增强企业的凝聚力和竞争力。第三，适应不同群体的需求，建立多层次医疗保障制度

第1173题

员工的服务福利包括（ ）。

A.家庭援助

B.提供心理咨询

C.员工个人发展

D.住房补助

E.定期健康检查

参考答案：ABE

解析：

P502，服务计划主要包括为员工提供心理咨询、家庭援助等福利安排。企业通常还会为员工提供定期健康检查计划。常见的其他福利项目包括员工个人发展福利、住房补助福利等。

第1174题

关于社会保险，下列说法正确的有（ ）。

A.职工个人不用缴纳生育保险

B.职工按照本人工资的2%缴纳失业保险

C.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合

D.基本养老保险企业缴费比例一般不得超过企业工资总额20%

E.企业和个人合计缴纳住房公积金不能超过上半年度职工月平均工资的12%

参考答案：ACD

解析：

P553，《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。

P498，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内缴存住房公积金。

第1175题

员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（   ）。

A.非工作日福利

B.保险福利

C.员工服务福利

D.额外津贴

参考答案：B

解析：

P496，工伤保险是国家依法建立的，对在生产、工作等经济活动中遭受事故伤害和从事有损健康的工作从而患职业性疾病的劳动者及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

第1176题

（ ）属于带薪非工作日福利。

A.病休

B.事假

C.法定节假日

D.企业规定的探亲假

E.停薪留职的时间

参考答案：ACD

解析：

P498-499，非工作日福利：公休假日和法定假日，带薪休假和病假。

第1177题

企业年金属于（ ）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目

参考答案：C

解析：

P499，员工补充保险福利主要包括企业年金和补充医疗保险项目。

第1178题

（ ）是企业人力资源战略福利体系重要组成部分，是延期支付的工资收入。

A.期股

B.企业年金

C.期权

D.津贴

参考答案：B

解析：

P499，企业年金对于企业来说，它已经成为人力资源管理战略福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入。

第1179题

弹性福利制度（ ）。

A.适合各种企业

B.要求企业必须制定总成本的束线

C.可以更好的满足不同员工群体的需求

D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

参考答案：BCD

解析：

P511，弹性福利制度要求企业必须制定总成本约束线；每一种福利组合都必须包括一些非选择项目；可以更好的满足不同员工群体的需求。

第1180题

对福利进行监控要注意（  ）。

A.关注相关的法律法规的变化

B.确保企业内部所有员工的福利项目一致

C.福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩

D.关注员工的需要和偏好，及其发生的变化

E.要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力

参考答案：ADE

解析：

P567-568，首先，有关福利的法律经常会发生变化，企业需要关注这些法律规定，检查自己是否违反某些法律法规的规定。其次，员工需求和偏好也会随着员工队伍构成的不断变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而处于不断变化中。再次，对其他企业福利实践的了解，也是企业在劳动力市场竞争的一种重要手段。最后，对企业而言，最复杂的问题莫过于由外部组织提供的福利的成本所发生的变化。