第1221题

关于集体谈判，下列说法正确的有（ ）。

A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点

B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响

C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量

D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量

E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率、市场开拓状况和经济效益

参考答案：ABDE

解析：

P586-587，经济繁荣有利于提高工会的坚持点；劳动力市场供大于求会增加雇主的交涉力量；大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量；企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率、市场开拓状况和经营效益；其他工会组织集体谈判结果的影响效应。

第1222题

集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（  ）。 

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点

参考答案：C

解析：

P586，图6-1，可以达成协议的范围理论图解。“不确定性范围”的下限是指雇主的下限。

第1223题

关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。

A.在效率合约曲线所有的决策点上，双方并不是无差异的

B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

参考答案：B

解析：

P593，在效率合约曲线上，任何一方福利增加都要使对方的福利受损。

第1224题

无差别曲线是一条由一系列（ ）组合而形成的轨迹。

A.工资率

B.就业量

C.雇用量

D.利润率

E.工作时间

参考答案：AC

解析：

P522，按照第二版教材内容，此题考查无差别曲线，无差别曲线是一条由一系列工资率和雇佣量组合而形成的轨迹，答案AC。

现行第四版教材，P590，无差异曲线部分：这些曲线中的每一条都代表着对工会来说没有效用差别的一系列就业量和工资率的组合，无差异曲线，以“就业量”和“工资率”为准。了解一下，并以现行教材为准。

第1225题

劳动力需求的工资弹性取决于（  ）。

A.工会的谈判能力

B.企业总成本的增长率

C.产品需要的价格弹性

D.其他要素投入的供给弹性

E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

参考答案：CDE

解析：

P589，劳动力需求的工资弹性主要取决于四个因素：生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度；产品需求的价格弹性；其他要素投入的供给弹性；劳动力成本占总成本的比重。

第1226题

集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于（  ）。

A.劳动力本身的复杂性

B.集体谈判涉及问题的复杂性

C.工人与雇主之间关系的长期性

D.谈判本身的不确定性

E.谈判未来的不确定性

参考答案：ABC

解析：

P594，集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于以下一些因素：1.劳动力是附着在劳动者身上的，劳动者把劳动力让渡给雇主，两者必然形成一种人身关系，存在着领导与被领导，指挥、命令和服从的关系。2.工资只是劳动条件的一个方面，集体谈判不仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面的一系列问题。3.工人和雇主之间的关系是长期的，双方现在谈判签订了一份集体合同，经过一定时期如2-3年以后还需再次谈判签订新的协议。这种长期性是非常重要的，现今所签订协议的内容对以后的协议有着系统的影响，从而增加了谈判的复杂性。

第1227题

集体协商时应当掌握的信息包括（  ）。

A.企业资产保值增值情况

B.企业劳动生产率和经济效益

C.本地区城镇居民的消费价格指数

D.本地区、本行业的平均工资水平

E.上年度企业工资总额和平均水平

参考答案：ABCDE

解析：

P596，此题考查集体协商谈判策略中的系统掌握相关信息。集体谈判中需要掌握以下信息。（1）地区、行业、企业的人工成本水平。（2）地区、行业的平均工资水平。（3）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位（4）本地区城镇居民消费价格指数。（5）企业劳动生产率和经济效益。（6）企业资产保值增值。（7）上年度企业工资总额和平均工资水平。（8）其他与工资集体协商有关的情况。包括ABCDE项。

第1228题

企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经营效益

参考答案：D

解析：

P587，其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率、市场开拓状况和企业的经营效益。

第1229题

集体谈判双方坚持点的影响因素包括（  ）。

A.宏观经济状况

B.劳动力市场供求状况

C.谈判双方的议价能力

D.企业货币工资的支付能力

E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

参考答案：ABDE

解析：

P586-587，此题考查集体谈判双方坚持点。其影响因素包括宏观经济状况、劳动力市场供求状况与雇员的组织程度、企业货币工资的支付能力、其他工会组织集体谈判结果的影响效应。

第1230题

工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。

A.雇主的坚持点低于工会的坚持点

B.工会的上限高于雇主的下限

C.工会的坚持点低于雇主的坚持点

D.工会的上限高于雇主的坚持点

参考答案：C

解析：

P586，图6-1可以达成协议的范围论图解：即工会坚持点B低于雇主的坚持点C

第1231题

集体谈判的不正确定性表现为（ ）。

A.谈判时间不确定

B.谈判结果不确定

C.谈判的焦点为确定

D.谈判主体不确定

E.未来的形势不确定

参考答案：ABE

解析：

P593-594，集体协商的不确定性概括为：谈判本身的不确定性，谈判未来的不确定性；集体谈判还有另外一个特征，就是谈判问题的特殊性。

第1232题

效率合约曲线中，效率合约是指（  ）。

A.工会的无差异曲线

B.雇主的等利润曲线

C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

参考答案：D

解析：

P593，效率合约就是指那些能够使雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点。

第1233题

在短期工资决定模型中，当（  ）时，不能达成集体谈判的协议。

A.工会上限高于雇主坚持点

B.工会的坚持点高于雇主的坚持点

C.雇主的坚持点高于工会的坚持点

D.工会的坚持点高于雇主的下限

参考答案：B

解析：

P586-P587，如果工会的坚持点位于雇主的坚持点之上（如图6-2所示），双方的坚持点之间没有一个重叠区，不存在可能的交涉范围。（第四版教材说法略有变化，所表达语义未变）。

第1234题

（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A.货币工资水平

B.最低工资标准

C.法定社会保险

D.劳动安全卫生标准

参考答案：A

解析：

P587，此题考查集体谈判的约束条件。集体谈判的约束条件：首先是政府，因为劳动条件诸多方面的标准具有单方面的强制性，不由劳动关系当事人的协商谈判确定。例如最低工资标准、最长劳动时间标准、劳动安全卫生标准、法定社会保险和休假等事项通常是由政府立法强制规定下来的，不属于集体谈判的内容，或者更准确地说，相关标准只能在国家标准以上而不能在国家标准以下进行协商谈判。

第1235题

第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判（ ）让步方式。

A.二次等比

B.四次等比

C.依次递减

D.递减加价

参考答案：D

解析：

P597-598，递减加价让步方式：开始递减，最后又增加让步幅度。此种方式的效果具有不确定性。参见表6-1.

第1236题

关于“协商谈判策略与企业经营战略的一致性”，下列说法正确的是（ ）。

A.要树立全局观念，考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益

B.建立以市场为中心的观念

C.研究对方利益的多重性

D.排除主观判断的恒定性

E.要正确处理激励与效率的相互关系

参考答案：ABE

解析：

P527，谈判的策略要与企业整体战略目标保持一致。特别要注意：①要树立全局观念，考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益；②要建立以市场为中心的观念；③要正确处理激励与效率的相互关系。企业的生存和发展要求谈判人员应以企业长期效益最大化为谈判的最终目的。

第1237题

（ ）不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A.宏观经济状况

B.工会会员人数

C.劳动力市场供求状况

D.企业货币工资支付能力

参考答案：B

解析：

P586-587，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：宏观经济状况，劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度；企业货币工资的支付能力；其他工会组织集体谈判结果的影响效应。

第1238题

在集体合同的协商谈判中，对事不对人是指（ ）。

A.不宜在谈判中通过做出让步来换取双方关系的改善

B.不要将人与事并行争论

C.避免将谈判内容与双方关系相混淆，造成混乱局面

D.谈判正式开始之前或休会之时，创造条件，寻找更多的机会与对方交换意见

E.进行双向沟通，建立起一种相互信任的工作关系

参考答案：ABCDE

解析：

P526，在对事不对人方面须 注意：①协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关，不宜在谈判中通过做出让步来换取双方关系的改善； ②不要将人与事并行争论， 避免将谈判内容与双方关系相混淆，造成混乱局面；③谈判正式开始之前或休会之时，创造条件，寻找更多的机会与对方交换意见，进行双向沟通，建立起一种相互信任的工作关系。 

第1239题

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（  ）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向

参考答案：C

解析：

P593，集体谈判的实际结果究竟确定在合约曲线的哪一点上主要取决于双方谈判力量的大小。 

第1240题

集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（ ）。

A.工会最初提出的工资水平

B.工会的坚持点

C.雇主最初提出的工资水平

D.雇主的坚持点

参考答案：B

解析：

P585-586，图6-1，此题考查集体谈判的范围论内容问题。如图示，BC点之间为实际交涉区