第1261题

政府的劳动政策与社会政策制定的原则和出发点应当以（ ）为基本宗旨。

A.构建和谐劳动关系

B.追求社会公平、公正

C.提升劳动者生活水平

D.促进企业运营良性循环

参考答案：B

解析：

P547，在劳动关系的社会调整与控制中，政府的劳动政策与社会政策制定的原则和出发点应当以追求社会公平、公正为基本宗旨， 政府劳动政策层面对劳动关系的社会调整与微观经济领域的效率机制应当有比较清晰的限界。

第1262题

工会维权的主要途径有（ ）。

A.提高工会组建率

B.落实工会基本职责

C.集体协商

D.订立集体合同

E.强化工会职能

参考答案：CD

解析：

P549，坚决贯彻《工会法》对工会基本职责的落实，强化工会的经济职能，确实将集体协商、订立集体合同作为工会维权的主要途径，强化工会干部的法律保护，使工会真正成为雇员利益的代表和雇员利益的表达渠道，成为雇主违反国家劳动标准的强有力的威慑力量。

第1263题

劳动关系领域中突发事件的特点不包括（  ）。

A.不可预期性

B.群体性

C.利益矛盾性

D.不可调和性

参考答案：D

解析：

P605-606，突发事件的特点：（一）突发性和不可预期性；（二）群体性；（三）社会的影响性；（四）利益的矛盾性。

第1264题

（ ）的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重伤

D.10人以上30人以下重伤

参考答案：B

解析：

P612，此题考查重大伤亡事故的界定标准问题。重大伤亡事故（造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故）报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。

第1265题

社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（  ）。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性

参考答案：A

解析：

P602，劳工问题的客观性：社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后，而不是在其产生之前。

第1266题

电气设备的安全事故属于（  ）。

A.重大劳动安全事故

B.重大劳动卫生事故

C.劳资冲突

D.重大劳动争议

参考答案：A

解析：

P604，电气设备的安全事故属于重大劳动安全卫生事故中的重大的工厂安全技术事故。

第1267题

企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（ ）。

A.事故报告

B.事故调查

C.事故处理

D.事故分析

E.事前评估

参考答案：ABC

解析：

P612-613，此题考查重大劳动安全卫生事故的处理程序。包括事故报告、事故调查、事故处理。

第1268题

美国社会学家帕森斯主张以（ ）作为社会分层的标准。

A.财富

B.声望

C.职业

D.受教育程度

参考答案：C

解析：

P601，美国社会学家帕森斯主张以(职业)作为社会分层的标准。

第1269题

突发事件处理对策包括对突发事件的（ ）措施。

A.规避

B.评估

C.控制

D.解决

E.应变

参考答案：ABCDE

解析：

P539，突发事件处理对策一般是指针对上述突发事件的事前事后的管理和应对处理办法。包括对突发事件的规避、评估、控制、解决和应变措施。

第1270题

在突发事件解决中，最关键的是（ ）。

A.速度

B.信息

C.方法

D.财力

参考答案：A

解析：

P541，在突发事件解决中，最关键的是速度。如果能及时、有效地化解突发事件，可以避免突发事件给企业造成的损失。

第1271题

企业中一次性遭受直接经济损失（ ）万元以上的，需要报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。

A.3000

B.5000

C.6000

D.7000

参考答案：B

解析：

P545，重大伤亡事故（造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故）报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。

第1272题

企业突发事件处理的子系统包括（ ）。

A.信息系统

B.决策系统

C.指挥系统

D.后勤保障系统

E.财务支持系统

参考答案：ABCDE

解析：

P541，企业突发事件处理的信息系统、决策系统、指挥系统、后勤保障系统、财物支持系统应按照突发事件管理制度规范有效运作。企业突发事件管理的有效与否，除了取决于突发事件管理体系本身，在很大程度上还取决于它所包含的各个子系统能否在突发事件发生时的有效运作。

第1273题

应急预案的评审或论证应当注重（ ）。

A.应急预案的可行性

B.基本要素的完整性

C.预防措施的针对性

D.组织体系的科学性

E.响应程序的操作性

参考答案：BCDE

解析：

P543，应急预案的评审或者论证应当注重应急预案的实用性、 基本要素的完整性、预防措施的针对性、组织体系的科学性、响应程序的操作性、应急保障措施的可行性、应急预案的衔接性等内容。

第1274题

专项应急预案的内容应包括（ ）。

A.危险性分析

B.可能发生的事故特征

C.应急组织机构与职责

D.应急培训

E.预案演练

参考答案：ABC

解析：

P542，专项应急预案应当包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等内容。

第1275题

处理突发性群体事件时要坚持（ ）的原则。

A.及早发现、及早介入

B.准确的信息引导

C.协调和化解矛盾

D.维护群众合法权益

参考答案：C

解析：

P547，在处理突发性群体事件时要坚持协调和化解矛盾的原则。弄清事件起因，分类处置，灵活施策。

第1276题

风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.现场处理方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急预案

参考答案：D

解析：

P610，生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。生产经营单位风险种类多、可能发生多种事故类型的，应当组织编制本单位的综合应急预案。

第1277题

重大突发事件的实质是（ ）。

A.劳资权利纠纷激化的具体表现

B.劳资双方既得利益不均等

C.资本结构带来的劳动关系重构

D.劳资双方对立性增强

参考答案：A

解析：

P546，重大突发事件的实质是劳资权利纠纷激化的具体表现，只要劳动关系存在，劳资双方有着不同的利益追求，劳动关系双方的纠纷或争议就不可避免。

第1278题

关于劳工问题，错误的说法是（ ）。

A.劳工问题的发展有其自身规律

B.劳工问题是群体性，社会性的现象

C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

参考答案：D

解析：

P603，由于经济社会发展水平的差异，以及人们对劳工问题主观价值判断的不同，在某个国家的不同历史发展阶段存在着特定的劳工问题。

第1279题

韦伯提出的社会层次结构划分标准包括（ ）。

A.利益标准

B.经济标准

C.社会标准

D.职业标准

E.政治标准

参考答案：BCE

解析：

P601，韦伯提出划分社会层次结构的三重标准，即财富——经济标准，威望——社会标准，权力——政治标准。

第1280题

职业病防治不力导致的突发事件属于（ ）。

A.劳资冲突

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.重大工厂安全事故

参考答案：B

解析：

 P604，此题考核突发事件的表现形式。职业病防治不力导致的突发事件属于(重大劳动卫生事故)。