第1321题

若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日

参考答案：D

解析：

P628，诉讼时效届满的最后一日是节假日的（包括社会的公休日和法定节假日），以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。

第1322题

反诉的特征不包括（）。

A.当事人具有特定性

B.诉讼请求的独立性

C.诉讼目的具有对抗性

D.诉讼案件的复杂性

参考答案：D

解析：

P625，反诉的特征：当事人具有特定性、诉讼请求的独立性、诉讼目的具有对抗性。

第1323题

劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，以（ ）等方式解决劳动争议的活动以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。

A.调解

B.审理

C.裁定

D.判决

E.执行

参考答案：BCDE

解析：

P549，劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、裁定、判决、执行等方式解决劳动争议的活动以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。

第1324题

若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。以在收到判决结果（ ）内向上一级人民法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

参考答案：C

解析：

P621，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

第1325题

劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应支付（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%

参考答案：C

解析：

P619，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，即以“劳动行政部门责令限期支付”为条件。

第1326题

劳动争议协商属于权利的（ ）。

A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式

参考答案：A

解析：

P617，劳动争议协商属于权利的自力救济方式。

第1327题

（ ）是审理劳动争议案件的法定必经程序。

A.协商

B.质证

C.调解

D.总结陈词

参考答案：C

解析：

P553，调解是审理劳动争议案件的法定必经程序，在做出判决前，应当先对当事人双方的争议进行调解

第1328题

劳动争议诉讼是权利（ ）的方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.合力救济

参考答案：C

解析：

P549，不同于劳动争议协商解决的自力救济方式、各类调解组织以调解解决劳动争议的社会救济方式，也不同于由劳动争议仲裁委员会通过社会救济与公力救济相结合的仲裁方式解决争议，劳动争议诉讼是权利的公力救济方式，因而劳动争议诉讼具有公权性。

第1329题

定纷止争的最后一道程序是（ ）。

A.双方协商

B.企业调解委员会调解

C.劳动争议仲裁委员会仲裁

D.劳动争议诉讼

参考答案：D

解析：

P550，劳动争议诉讼是定纷止争的最后一道程序，是最终解决劳动争议的终结性程序。

第1330题

部分案件未经劳动争议仲裁程序，法院之所以受理的原因是（ ）。

A.事实清楚，责任明确

B.案件为给付之诉

C.争议双方对权利义务没有争议

D.争议双方不再具有劳动关系

参考答案：B

解析：

P551，劳动争议案件中部分案件未经劳动争议仲裁程序，法院之所以受理的原因在于以下方面：（1）此类案件均为给付之诉。（2）劳动者向人民法院提起劳动争议诉讼均附有前提条件。

第1331题

劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

参考答案：D

解析：

P633，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

第1332题

工会组织建设的法律保障主要体现在（ ）。

A.组织建设保障

B.工会干部保护

C.工会经费保障

D.工会会员保护

E.工会制度保障

参考答案：ABC

解析：

P657，此题考查工会组织建设的法律保障的体现方面问题。工会组织建设的法律保障主要体现在下述方面：1.组织建设保障。2.工会干部保护。3.工会经费保障。

第1333题

关于EAP，下列说法正确的是（ ）。

A.内部EAP比外部EAP更节省成本

B.员工对外部EAP的信任程度不如内部

C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况

D.企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP

E.短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊阶段

参考答案：ACE

解析：

P653-654，此题考查不同类别EAP的特点和区别问题。根据实施时间长短，可分为长期EAP与短期EAP。短期EAP更多是应急性的，能帮助组织顺利渡过一些特殊阶段。根据服务提供者，可分为内部EAP和外部EAP。内部EAP更贴近和了解企业及员工的情况。内部EAP比外部EAP更节省成本，但由于员工心理敏感和保密需求，对EAP的信任程度上可能不如外部EAP。在没有实施经验以及专业机构指导、帮助的情况下，企业想马上建立内部EAP会很困难，所以绝大多数企业都是先实施外部EAP，最后建立内部的、长期的EAP。

第1334题

在以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织机构与气候的压力源。

A.角色模糊

B.时间压力

C.工作太复杂

D.决策中缺乏参与

E.领导对工作限制太多

参考答案：DE

解析：

P645，此题考查以刺激为基础的模式中，工作组织中的压力源的分类问题。以刺激为基础的模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。一般来说，工作组织中的压力源主要有：1.工作本身因素：包括工作太多或太少以及太复杂，时间压力和面临最后的期限，必须做出很多重要的决定，工作经常变化以及工作失误会造成严重影响等。2.组织中的角色：包括角色模糊和角色冲突，对人或对事负有责任等。3.职业发展：包括提升过快、提升不足、社会地位低下、缺乏职业保障以及信心受阻等。4.组织结构与气候：包括在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。5.组织中的人际关系：包括与上级、同事相处是否融洽，工作是否经常获得支持等。

第1335题

针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。

A.增加工资收入

B.增进身心健康

C.提高员工满意度

D.节省培训费用

参考答案：B

解析：

P654，此题考查EAP在个体层面的意义。个体层面是提高员工的工作生活质量。包括增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力等。

第1336题

通过满足员工在工作的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（  ）。

A.晋升

B.放松训练

C.弹性工资制

D.工作任务清晰化

E.参与管理

参考答案：BCE

解析：

P652，生理和人际关系需求主要是指为员工创造良好的生理和心理环境，满足员工对工作的身心需求，减轻压力。主要包括弹性工作制、参与决策、放松训练。（第四版教材该内容稍有变化）。

第1337题

要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。

A.角色模糊

B.任务欠载

C.角色冲突

D.任务超载

参考答案：C

解析：

P646，此题考查压力来源与影响因素中的组织因素。当某个人不得不完成完全相反的目标时会发生角色冲突。如：要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务。

第1338题

在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A.1/2

B.2/3

C.3/4

D.4/5

参考答案：B

解析：

P674，此题考查制定国际劳工公约的程序。国际劳工大会设专题委员会对公约草案的报告进行两度讨论，最后提交大会全体会议投票解决，表决结果达到2/3多数票赞成，新的国际劳工公约或建议书即宣告通过。

第1339题

由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。

A.推动出口产品的结构升级

B.尽快制定我国企业社会责任的标准

C.抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

参考答案：A

解析：

P667-668，此题考查对企业社会责任国际标准相关知识点的理解。

第1340题

（ ）属于组织结构和气候的压力源。

A.工作过多

B.角色模糊

C.同事关系不融洽

D.决策中缺乏参与

E.领导对工作的限制太多

参考答案：DE

解析：

P645，工作组织中的压力源-4组织结构与气候：包括在决策中缺乏参与、领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。