第1381题

员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系

参考答案：D

解析：

P572，组织中的人际关系：包括与上级、同事相处是否融洽，工作是否经常获得支持等。

第1382题

工作常富于变化属于（ ）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候

参考答案：A

解析：

P572，工作本身因素：包括工作太多或太少以及太复杂、时间压力和面临最后的期限、必须做出很多重要决定、工作经常变化以及工作失误会造成严重影响等。

第1383题

压力来源不包括（ ）。

A.环境因素

B.组织因素

C.个人因素

D.家庭因素

参考答案：D

解析：

P573，尽管不同的人对压力有不同的感受，潜在的工作压力还是有规律可循的。它包括环境因素、组织因素和个人因素三方面。

第1384题

压力反应模式认为人面临的压力包含的阶段有（ ）。

A.报警反应阶段

B.信息识别阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段

E.恢复正常阶段

参考答案：ACD

解析：

P572，Selye（1976）提出了一般适应症候群（General Adaptation Syndrome， GAS）的压力反应模式。他认为，人面临的压力反应包含三个阶段：①报警反应阶段。②抵抗阶段。③消耗阶段。

第1385题

国际劳工组织的常设秘书处是（ ）。

A.国际劳工局

B.国际劳工大会

C.国际劳工组织理事会

D.各国劳动行政部门

参考答案：A

解析：

P603，国际劳工组织的执行机构是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处，由理事会选举的局长主持。

第1386题

在确定立法主题阶段，主要任务包括（ ）。

A.秘书处收集会员国三方对确需立法的重大劳动和社会问题的要求和建议

B.秘书处组织相应的会议讨论，整理成背景材料，提交理事会选择确定

C.理事会经过两次会议的讨论、比较，最后确定若干主题

D.如有争议，可以表决决定，列入下届国际劳工大会立法议程

E.如无争议，进入拟写草案阶段

参考答案：ABCD

解析：

P603，第一阶段，确定立法主题。由秘书处收集会员国三方对确需立法的重大劳动和社会问题的要求和建议，组织相应的会议讨论，整理成背景材料，提交理事会选择确定。理事会经过两次会议的讨论、比较，最后确定若干主题。如有争议，可以表决决定，列入下届国际劳工大会立法议程

第1387题

制定国际劳工公约的程序是（ ）。

A.确定立法主题

B.形成拟议草案

C.交付表决

D.审议通过

E.批准生效

参考答案：ABD

解析：

P603，制定国际劳工公约过程中，其制定程序是：第一阶段，确定立法主题。第二阶段，形成拟议草案。第三阶段，审议通过。

第1388题

国际劳工组织的执行机构是（ ）。

A.国际劳工局

B.国际劳工大会

C.国际劳工组织理事会

D.各国劳动行政部门

参考答案：A

解析：

P673，国际劳工组织的执行机构是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处，由理事会选举的局长主持。

第1389题

国际劳工组织所制定的国际劳工公约和各项建议书的内容有（ ）。

A.基本人权

B.就业

C.社会政策

D.劳动行政

E.劳动关系

参考答案：ABCDE

解析：

P599，国际劳工组织所制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括基本人权、就业、社会政策、劳动行政、劳动关系、工作条件、社会保障、特殊群体就业以及各类劳动安全技术卫生标准等广泛领域，形成了全面而系统的国际劳动法律体系。

第1390题

交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（  ）。

A.压力源存在

B.个体无法获得其他人的支持

C.不同压力源之间存在交互作用

D.个体是否能对压力源进行有效应对

E.个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁

参考答案：ADE

解析：

P645，交互作用模式认为个人紧张的产生，除了压力源存在之外，还必须满足两个条件：一是感觉到对个人需要和动机的威胁；二是个人不能对压力源进行有效应对。

第1391题

《国际劳工宪章》规定的国际劳动立法原则有（ ）。

A.在法律和事实上，人的劳动不应被视为商品

B.雇员与雇主皆有结社之权力，只要其宗旨合法

C.工人应该得到足以维持适当生活水平的工资

D.工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准

E.工人每周至少有连续 24小时的休息，并尽量把星期日作为公休日

参考答案：ABCDE

解析：

P599，《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的9项原则是：①在法律和事实上，人的劳动不应被视为商品；②雇员与雇主皆有结社之权力，只要其宗旨合法；③工人应该得到足以维持适当生活水平的工资； ④工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准；⑤工人每周至少有连续 24小时的休息， 并尽量把星期日作为公休日；⑥工商业企业不得雇用14岁以下的童工 ，并限制14～18岁青年的劳动 ；⑦男女工人同工同酬；⑧各国应给予有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇；⑨各国应设立劳动监察制度，以保障劳动立法的实施，监察人员应有妇女参加。

第1392题

《最低就业年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（ ）。

A.15

B.16

C.18

D.20

参考答案：C

解析：

P601，《最低就业年龄公约》规定，最低就业年龄一般不得低于 15岁；在少数不发达国家最低就业年龄可暂定为 14岁；对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄不得低于18岁；以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄限制；13～15岁未成年人可在不影响学校学习的情况下从事课余轻微劳动。

第1393题

从个体角度对压力源进行应付可以从（ ）方面下手。

A.心理训练

B.个性改变

C.生活方式管理

D.寻求社会支持

E.工作环境管理

参考答案：CE

解析：

P650，个体水平压力管理的主要策略包括：压力源导向：对压力源的应付与管理，主要是从组织角度予以进行，从个体角度对其进行应付则主要是从个人对工作环境的管理和生活方式的管理两个方面着手。

第1394题

关于国际劳动立法，下列说法正确的是（ ）。

A.国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的

B.国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限

C.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质

D.国内劳动立法包括多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少个领域

E.每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面

参考答案：CDE

解析：

P671-672，此题考查国际劳工公约的特点和分类。国际劳工公约具有以下六个特点：1.国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者。2.国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。3.国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施。4.国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用。5.某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。6.国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。故AB不选，CD应选。国际劳工公约和建议书采取的是单行法的形式，每一个国际劳工公约或建议书只涉及某一项劳动问题或问题的某一方面。故E应选。

第1395题

国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。

A.年龄

B.性别

C.种族

D.地域

参考答案：B

解析：

P601，同酬公约（第100号公约）该公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。

第1396题

（  ）是全球首个道德规范的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO26000

D.SA8000

参考答案：D

解析：

P663，本题考察SA8000社会责任国际标准制定问题。1997年，总部设在美国的社会责任国际组织，（该组织为民间组织）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。

第1397题

国际劳工公约中基本人权方面的内容包括（ ）。

A.工资保护

B.最低工资确定机制

C.结社自由

D.禁止强迫劳动

E.机会和机遇平等

参考答案：CDE

解析：

P599，基本人权，包含结社自由、禁止强迫劳动、机会和待遇平等以及禁止童工劳动。

第1398题

（ ）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A.强迫或强制劳动公约

B.准予最低就业年龄公约

C.同酬公约

D.就业和职业歧视公约

参考答案：D

解析：

P602，就业和职业歧视公约要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

第1399题

国际劳工组织的最高权力机关是（ ）。

A.会员国

B.国际劳工大会

C.国际劳工局

D.国际劳工组织理事会

参考答案：B

解析：

P602，国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会。

第1400题

国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括（ ）。

A.就业政策

B.就业指标

C.就业保障

D.就业服务与机构

E.职业指导和培训

参考答案：ACDE

解析：

P599，国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括：就业政策、就业服务与机构、职业指导和培训、残疾人职业康复与就业、就业保障。