（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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在以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织机构与气候的压力源。

A.角色模糊

B.时间压力

C.工作太复杂

D.决策中缺乏参与

E.领导对工作限制太多

知识点：第六章：劳动关系管理

参考答案：DE

解析：

P645，此题考查以刺激为基础的模式中，工作组织中的压力源的分类问题。以刺激为基础的模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。一般来说，工作组织中的压力源主要有：1.工作本身因素：包括工作太多或太少以及太复杂，时间压力和面临最后的期限，必须做出很多重要的决定，工作经常变化以及工作失误会造成严重影响等。2.组织中的角色：包括角色模糊和角色冲突，对人或对事负有责任等。3.职业发展：包括提升过快、提升不足、社会地位低下、缺乏职业保障以及信心受阻等。4.组织结构与气候：包括在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。5.组织中的人际关系：包括与上级、同事相处是否融洽，工作是否经常获得支持等。