第1241题

运用谈判策略目的是使双方愿意达成协议，这就要求双方坚持（ ）。

A.主观性标准

B.客观性标准

C.主客观相统一

D.效率优先

参考答案：B

解析：

P525，运用谈判策略的目的是使双方都感到自己有所收获，并愿意达成协议， 这就要求协商谈判双方在协商过程中坚持客观性标准。

第1242题

既可能让对方感到诚意，又有可能刺激对方产生让步要求的心理的让步方式是（ ）。

A.依次递减

B.递减加价

C.四次等比

D.一次到位

参考答案：B

解析：

P529，递减加价：开始递减，最后又增加让步幅度。此种方式的效果具有不确定性。既可能让对方感到诚意，又有可能刺激对方产生让步要求的心理。

第1243题

集体协商中选择谈判策略的注意事项包括（  ）。

A.坚持客观性标准

B.坚持长期共同利益取向

C.注意对事不对人

D.谈判策略与企业经营战略的一致性

E.排除主观判断的恒定性

参考答案：ABCDE

解析：

P595-596，集体协商中选择谈判策略的注意事项即：

（一）坚持客观性标准（三个）：1.注意协商方案、观点、意见及相关数据资料判断的公平性；2.注重情理；3.排除主观判断的恒定性。（二）坚持长期共同利益取向：三个角度研究对方的利益：①设身处地站在对方立场上探求构成对方观点的理由；②研究对方利益的多重性；③注意对方的其他利益。（三）注意对事不对人。（四）谈判策略与企业经营战略的一致性。

第1244题

西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（  ）。

A.企业家阶层

B.管理者阶层

C.劳动者阶层

D.技术工人阶层

参考答案：B

解析：

P601-602，本题考察西方社会学家对社会分层的研究提出的各种分层模式和理论问题。西方社会学家对社会分层的研究大多继承了韦伯的观点，并在此基础上提出了各种分层模式和理论。部分西方学者认为，现代资本主义社会的阶级结构呈现出多元化趋势，出现了一个庞大的中间阶级，即所谓管理者阶层。这个阶层没有资本，以从事脑力劳动为生，在社会发展中日益发挥着举足轻重的作用。对管理者阶层研究的重点在于其定义和归属问题。（第四版教材内容有所更改）。

第1245题

韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括（ ）。

A.社会标准

B.道德标准

C.职业标准

D.经济标准

E.政治标准

参考答案：ADE

解析：

P601，此题考查社会分层理论内容问题。韦伯提出划分社会层次结构的三重标准，即财富——经济标准，威望——社会标准，权力——政治标准。

第1246题

劳动关系领域中突发事件的特点包括（  ）。

A.群体性

B.不可预期性

C.利益矛盾性

D.社会影响性

E.不可调和性

参考答案：ABCD

解析：

P605-606，劳动关系领域中突发事件的特点包括：突发性和不可预期性；群体性；社会的影响性；利益的矛盾性。

第1247题

重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（ ）。

A.偶发性

B.群体性

C.不可预期性

D.社会影响性

E.对员工安全危害性

参考答案：ABCD

解析：

P605-606，此题考查突发事件的特点。无论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有下述特点：1.突发性和不可预期性；2.群体性；3.社会的影响性；4.利益的矛盾性。故ABCD应选。

第1248题

（  ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A.群体性

B.严重危害性

C.社会影响性

D.不可预期性

参考答案：B

解析：

P605-606，本题考察突发事件的特点问题。突发事件的特点有：1.突发性和不可预期性。2.群体性。3.社会的影响性；4.利益的矛盾性。

第1249题

关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

参考答案：D

解析：

P602，此题考查劳工问题特点的客观性。劳工问题的存在总是一种客观现象，它独立于人们的主观意志之外，它的产生发展有其自身规律性。人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻劳工问题的危害程度，却不能彻底消灭劳工问题。某一阶段某个具体的劳工问题可能得到最终的解决，但是又会产生新的问题；同时，社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行，而不能在其产生之前进行。

第1250题

企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人

参考答案：D

解析：

P612，重大伤亡事故（造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故）依据《生产安全事故报告和调查处理条例》报至国务院主管部门、人力资源社会保障行政部门。

第1251题

在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故

参考答案：D

解析：

P604，在工作中受到电磁辐射危害属于重大的劳动卫生事故的情形。

第1252题

只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。

A.客观性

B.社会性

C.主观性

D.历史性

参考答案：C

解析：

P602，此题考查劳工问题的特点。只有在特定利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，即劳工问题具有主观性的特征。

第1253题

韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（  ）。

A.经济标准

B.职业标准

C.社会标准

D.知识标准

E.政治标准

参考答案：ACE

解析：

P601，德国社会学家韦伯提出划分社会层次结构的三重标准，即财富——经济标准，威望——社会标准，权利——政治标准。

第1254题

处理突发事件要注意（ ）。

A.解决的关键在于态度

B.把社会责任放在首位

C.需要根据不同情况确定工作的优先次序

D.确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不得泄密

E.弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报

参考答案：BCE

解析：

P608，突发事件处理：1.确保信息沟通顺畅。有效的信息沟通可以确保所有工作人员都能充分理解其在突发带伤发生时的工作职责与责任。2.应把企业的社会责任放在首位。3.开辟高效的信息传播渠道。突发事件控制需要根据不同情况确定工作的优先次序，按照制度规范向政府主管部门汇报。4.突发事件解决最关键的是速度。

第1255题

在西方分层理论中，常常按照（  ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。

A.经济标准

B.社会标准

C.家庭出身

D.政治标准

参考答案：B

解析：

P601，社会标准是指个人在其所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。在西方分层理论中，常常按照这个标准把社会成员划分成不同的社会身份群体。

第1256题

关于劳工问题，下列说法错误的是（  ）。

A.劳工问题是群体性、社会性现象

B.不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题

C.劳工问题处理不恰当，会以突发事件的形式表现出来

D.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

参考答案：D

解析：

P602，此题考查劳工问题的特点。并不是所有劳动关系运行中的矛盾现象及其事实都会构成劳工问题，只有在特定的利益群体或权利力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后，劳动关系运行中的矛盾事实才会成为劳工问题，故D应选。

第1257题

生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（ ）。

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案

参考答案：B

解析：

P610，生产经营单位风险种类多、可能发生多种事故类型的，应当组织编制本单位的综合应急预案。

第1258题

企业作为劳动争议当事人的权利不包括（  ）。

A.申诉的权利

B.委托代理人的权利

C.拒绝调解的权利

D.拒绝仲裁的权利

参考答案：D

解析：

P613，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利，以及胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。

第1259题

（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。

A.社会整合

B.社会有序

C.社会稳定

D.社会发展

参考答案：C

解析：

P600，稳定是指社会不同的群体处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。

第1260题

在劳动争议处理活动中，企业享有的权利有（ ）。

A.申诉的权利

B.委托代理人的权利

C.申请回避的权利

D.提供证据的权利

E.辩论的权利

参考答案：ABCDE

解析：

P545，在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利、胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。