第1181题

影响企业员工福利设置的外部环境包括（ ）。

A.企业经营效益

B.劳动力供求状况

C.国家相关法律法规和政策

D.相关税收制度

E.市场工资水平

参考答案：BCDE

解析：

P503-504，员工福利计划的内外部环境分析企业为员工提供多少福利项目，受到来自企业外部因素和内部因素的共同制约和影响。外部环境：（1）国家相关法律法规和政策；（2）市场工资水平对福利设置的影响；（3）相关税收制度对福利设置的影响；（4）劳动力供求状况对福利设置的影响。

第1182题

经济型福利不包括（ ）。

A.福利保险

B.住房补贴

C.企业年金

D.培训机会

参考答案：D

解析：

P509，经济型福利模式是指企业主要以直接发放实物的形式或者以货币或准货币的形式来向员工提供福利。非经济型福利模式是指企业通过培训机会、职业生涯设计、精神激励和创造良好的工作环境等方式向员工提供福利。

第1183题

提供给员工福利的水平不同，不包括（ ）模式。

A.市场匹配型

B.市场领先型

C.市场跟随型

D.市场落后型

参考答案：C

解析：

P508，按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为市场领先型、市场匹配型和市场落后型三种模式。

第1184题

关于弹性福利模式，下列说法正确的是（ ）。

A.提高员工满意度

B.使用的企业较少

C.设计相对简单

D.管理成本较低

参考答案：A

解析：

P510，弹性福利模式是指企业在福利的总额控制下，员工可以根据自己的喜好选择不同的福利项目组合。优点：可以在一定程度上满足员工的不同需要，提高员工的满意度。缺点：设计相对复杂，管理成本相对较高。弹性福利计划越来越得到企业的认同，使用的企业越来越多。

第1185题

（ ）不属于法定福利。

A.带薪休假

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金

参考答案：A

解析：

P550，企业员工的法定福利主要包括社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）、住房公积金和法定假期（公休假日、法定休假日、带薪年休假、其他假期）。

（原解析“选项A带薪休假属于非工作日福利”第四版教材已删除，以上述解析为准）。

第1186题

福利对员工的作用不包括（ ）。

A.解除员工的后顾之忧

B.保障员工的身心健康和家庭和睦

C.增加员工的收入

D.提高员工工作效率

参考答案：D

解析：

P493，福利对员工的作用：（1）增加员工的收入；（2）解除员工的后顾之忧；（3）保障员工的身心健康和家庭和睦；（4）福利能够增加员工对企业的认同感， 提高员工对组织的忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展做贡献。

第1187题

关于福利的描述，不正确的是（ ）。

A.员工福利是总报酬的一部分

B.按工作时间给付

C.支付给全体或部分员工的报酬

D.包括法定保险项目、带薪休假等

参考答案：B

解析：

P490，对于福利的概念，不同国家的不同学者有着不同的界定。按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬 (如法定保险项目、带薪休假等 )。

第1188题

与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（ ）更明显。

A.稳定性

B.激励性

C.潜在性

D.差异性

E.延迟性

参考答案：ACE

解析：

P492，与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点：稳定性、潜在性、延迟性。

第1189题

非工作日福利包括（  ）。

A.公休假日

B.法定假日

C.带薪休假

D.人寿保险

E.企业年金

参考答案：ABC

解析：

P555-556，此题考查非工作日福利。非工作日福利：公休假日和法定假日，带薪休假，其他假期（病假）。（此内容第四版教材已更改，归属于法定假期，此题作为学习参考）。

第1190题

福利的发展受计划经济与市场经济体制改革的影响，不包括（ ）。

A.过渡阶段

B.计划阶段

C.统包阶段

D.创新阶段

参考答案：B

解析：

P491，我国员工福利的发展，1949年以来，我国员工福利的发展受计划经济与市场经济体制改革的影响，人们将其划分为统包阶段、过渡阶段和创新阶段。

第1191题

福利对企业的作用包括（ ）。

A.激励员工

B.合理避税

C.减少成本支出

D.解除员工后顾之忧

E.提高员工工作效率

参考答案：ABCE

解析：

P492-493，福利对企业的作用：（1）员工福利可以为企业合理避税；（2）员工福利可以为企业减少成本支出；（3）员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；（4）员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；（5）福利设计可以起到激励员工的作用。

第1192题

非工作日福利不包括（ ）。

A.带薪休假

B.病假

C.事假

D.公休假日和法定假日

参考答案：C

解析：

P498-499，非工作日福利：（1）公休假日和法定假日；（2）带薪休假；（3）病假。

第1193题

企业补充福利不包括（ ）。

A.住房福利

B.补充养老和医疗保险

C.带薪休假

D.住房公积金

参考答案：D

解析：

P494，企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，种类繁多，包括补充养老和医疗保险、住房福利、带薪休假以及其他各种服务项目。

第1194题

由于福利的(　),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A.稳定性

B.公平性

C.潜在性

D.延迟性

参考答案：C

解析：

P549，福利的三个特点：稳定性，潜在性（员工可能会低估企业的福利成本，并怨某些要求得不到满足），延迟性。

第1195题

集体协商的不确定性包括（ ）。

A.谈判过程的不确定性

B.谈判结果的不确定性

C.谈判对象的不确定性

D.谈判未来的不确定性

E.谈判延续时间的不确定性

参考答案：ABDE

解析：

P593-594，此题考查集体协商的特征。工会与雇主之间的集体谈判，是谈判行为在劳动关系领域中的一种表现形式，而作为谈判的一个特征，是谈判的不确定性和特殊复杂性。这种不确定性可以概括为以下两方面： 第一，谈判本身的不确定性。谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自目的等，存在着不确定性。第二，谈判未来的不确定性。故ABDE应选。

第1196题

（ ）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

A.宏观经济状况良好

B.劳动力市场供大于求

C.社会舆论导向支持工会的行动

D.企业的货币工资支付能力下降

E.其他工会组织在谈判中获得了更多利益

参考答案：ACE

解析：

P517-518，宏观经济状况：经济处于繁荣时期，供给与需求、生产与消费均比较兴旺，有利于提高工会的坚持点。劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度：若劳动力市场供大于求，结构紧张，将增强雇主的交涉力量，反之将增强工会的交涉力量。企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率、市场开拓状况和企业的经营效益。其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。

第1197题

可以通过集体协商谈判的方式确定（ ）。

A.劳动报酬

B.最低工资标准

C.法定社会保险

D.劳动安全卫生标准

参考答案：A

解析：

P515，用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。

第1198题

在劳动关系双方利益调整的各种方式中，占主导地位的不包括（ ）。

A.集体协商

B.集体谈判

C.订立集体合同

D.进行集体诉讼

参考答案：D

解析：

P518，在劳动关系双方利益调整的各种方式中，集体协商、谈判，订立集体合同占主导地位。

第1199题

企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。

A.劳动力的供给情况

B.宏观的经济情况

C.企业的劳动生产率

D.市场的开拓情况

E.企业的经营效益

参考答案：CDE

解析：

P518，企业货币工资的支付能力。主要取决于企业的劳动生产率、市场的开拓状况和企业的经营效益。

第1200题

影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。

A.谈判实力

B.经济因素

C.法律因素

D.谈判策略

参考答案：B

解析：

P598，此题考查影响集体劳动合同谈判最终结果的因素。谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素，但起决定性作用的是经济因素。