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（一级)企业人力资源管理师理论知识试题(1455题)
第1101题
股票期权的特点包括（ ）。
A.是经营者的义务
B.有利于降低企业的激励成本
C.是经营者的不确定的预期收入
D.可以不用支付费用，由公司赠送
E.将企业的资产质量变成了经营者的收入函数中的一个重要变量
参考答案：BCDE
解析：
P533，股票期权的特点包括：股票期权是权利而非义务；这种权利是公司无偿赠送的；股票不能免费得到，必须支付“行权价”；是经营者的不确定的预期收入，有利于降低企业的激励成本；将企业的资产质量变成了经营者的收入函数中的一个重要变量。
第1102题
经营者年薪制的实施条件包括（ ）。
A.理顺经营者与出资者的关系
B.现代企业管理制度的建立
C.有科学的企业绩效评估机制
D.理顺经营者与企业其他员工的关系
E.使经营者的收入公开化、规范化
参考答案：ABCD
解析：
P449，经营者年薪制的实施条件包括：1.现代企业管理制度的建立；2.有科学的企业绩效评估机制；3.理顺经营者与出资者的关系以及经营者与企业其他员工的关系；E选项使经营者的收入公开化、规范化属于经营者年薪制设计应突出的特点。
第1103题
基本年薪的确定，应以经营者的（ ）为基础。
A.竞争力市场价位
B.劳动力市场价位
C.企业支付能力
D.经济效益成果
参考答案：B
解析：
P450，在基本年薪的确定中，应以经营者的劳动力市场价位为基础，考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素确定。
第1104题
设计企业经营者年薪时，可采用（ ）。
A.G模式
B.S模式
C.Y模式
D.WX模式
E.WH模式
参考答案：ABDE
解析：
P453-456，我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用（一）G模式；（二）S模式；（三）WH模式；（四）WX模式。
第1106题
经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A.G模式
B.S模式
C.WH模式
D.WX模式
参考答案：A
解析：
P507，效益年薪与企业利润挂钩。核定其效益年薪时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取。
（第四版教材将G模式、S模式、WH模式、WX模式这几个字删除，保留此解析页码后面的文字）
第1107题
成熟曲线反映的是（ ）报酬与工作年限之间的关系。
A.管理人员
B.销售人员
C.生产人员
D.专业技术人员
参考答案：D
解析：
P518，成熟曲线描述了某一类工作的市场报酬的分布状况，它最初主要用来确定从事专业技术人员的工资率。
第1108题
（ ）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A.G
B.S
C.WH
D.WX
参考答案：A
解析：
P507，效益年薪与企业利润挂钩：该模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。（第四版教材删除该模式的英文表述）。
第1109题
关于效益年薪，描述正确的是（ ）。
A.经营者效益年薪决定于其经营成果
B.效益年薪随效益的增减，同高同低
C.亏损企业经营不再设定效益年薪
D.根据本企业当年实际完成的经济效益确定
E.经营者达到核定的经济效益指标时，应得到效益年薪
参考答案：ABDE
解析：
P453，确定效益年薪的基本思路是：经营者效益年薪决定于其经营成果。当经营者达到核定的经济效益指标时，应得到效益年薪。效益年薪随着效益的增减，同高同低。经营者的效益年薪根据本企业当年实际完成的经济效益情况确定，还应参考其生产经营的责任轻重、难易程度等因素。
亏损企业的经营者，应视其扭亏、减亏幅度，在核定的基本收人基础上适当核定其效益年薪。
第1110题
经营者年薪制的实施条件不包括（ ）。
A.构建宽带薪酬和弹性福利制度
B.必须以现代企业制度为基本运行条件
C.理顺经营者与出资者、员工的关系
D.有科学的企业绩效评估机制
参考答案：A
解析：
P502-503，经营者年薪制的实施条件：1.建立现代企业管理制度。年薪制必须以现代企业制度为基本运行条件。2.有科学的企业绩效评估机制。3.其他条件。理顺经营者与出资者、员工的关系；加速和完善职业经理人市场；创造公平的竞争市场。
第1111题
（ ）是未来的购买行为，可以“即买即卖”。
A.股票
B.期权
C.期股
D.红利
参考答案：B
解析：
P475，期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为，股票权益在未来兑现；而期权则是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日，可以“即买即卖”。
第1112题
关于期股，下列说法不正确的是（ ）。
A.经营者的期股在到期之前不能转让和兑现
B.期股在到期之前有分红权
C.期股只能通过购买的方式获得
D.期股的股票权益是在未来兑现
参考答案：C
解析：
P475，期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为，股票权益在未来兑现。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式获得。经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的。
第1113题
股票期权和期股的相同点包括（ ）。
A.都是长期激励模式
B.都只适用于上市公司
C.都可以针对中高层管理人员
D.都必须通过出资购买才能获得
E.都具有激励作用，没有约束作用
参考答案：AC
解析：
P475，股票期权和期股的相同点包括都是长期激励模式、都可以针对中高层管理人员。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式获得；而期权在行权时必须通过出资购买才能获得。期权只有激励作用，而没有约束作用。
第1114题
关于期权，下列说法不正确的是（ ）。
A.期权可出资购买，也可通过赠予、奖励获得
B.期权只有激励作用，没有约束作用
C.期权只适用于上市公司
D.期权是未来的购买行为
参考答案：A
解析：
P475，1.购买时间不同。期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为，股票权益在未来兑现；而期权则是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日，可以“即买即卖”。2.获取方式不同。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式获得；而期权在行权时必须通过出资购买才能获得。3.约束机制不同。经营者在被授予期股后，个人已支付了一定数量的资金，但在到期前只有分红权，没有转让权和变现权，期股既有激励作用，又有约束作用，是一把双刃剑；而期权则是获得了一种购买股票的权利，如果行权时股价下跌，经营者可以放弃行权，个人利益不受任何损失。因此，期权只有激励作用，而没有约束作用。4.适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。
第1115题
专业技术人员的薪资模式包括（ ）。
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加奖金
C.较低的工资加奖金
D.单一科技成果转化提成制
E.较高工资加科技成果转化提成制
参考答案：ABE
解析：
P516-517，专业技术人员的薪资模式包括：单一的高工资模式；较高的工资加奖金模式；较高工资加科技成果转化提成制；科研项目工资制；股权激励制。（第四版教材变化，由3种模式变为5种）。
第1117题
根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。
A.G模式
B.S模式
C.Y模式
D.J模式
参考答案：A
解析：
P507，此题考查企业经营者年薪。效益年薪与企业利润挂钩，该模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。核定其效益年薪时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取。
第1118题
年薪制的特点包括（ ）。
A.适用于特定的对象
B.支付周期较短
C.收入存在一定的风险
D.完全与企业经营状况挂钩
E.是团队薪酬模式的一种
参考答案：AC
解析：
P500，年薪制的特点：1.适用范围较为特定；2.支付周期较长；一般以年为周期；3.收入存在一定风险。
第1119题
员工持股（ ）。
A.要求至少50％的员工参与
B.必须在规定的认购期购买
C.每个员工所得的股票数量是有限的
D.严格按照员工购买的股份数量分配利润
E.不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别
参考答案：BCDE
解析：
P479，员工持股计划要求公司员工广泛参与，至少要求70%的员工参与。限制每个员工所得股票的数量。按劳分配，凡付出劳动的员工就应获得收入，如同投入资本，就能获得利润一样。企业一般还规定，新员工必须要认购企业的股份，新工人的初识股份一般与其工资水平相适应，必须在规定的认购期购买。
第1120题
内部员工持股对于企业经营起着“自动稳压器”的作用，体现了员工股的（ ）特点。
A.持股自愿原则
B.与其他股份一样同股同权同利
C.员工只获取收益不承担风险
D.一般不可流通、上市、上柜、继承和赠送
参考答案：D
解析：
P482，企业内部员工股具有下面一些特点：1.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送；2.内部员工持股自愿原则，企业的员工可以不参股，但他只能获取工资性收入，不能得到税后利润分红；3.内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。