（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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薪酬体系根据团队的特点和个体与整体的需求进行设计遵循了团队薪酬设计中的（ ）原则。

A.个人绩效与团队绩效相结合

B.激励与控制相结合

C.内部公平与外部公平

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：B

解析：

P463-464，为了激励团队在工作中不断地发挥潜力，创造更高的绩效，设计薪酬体系时一方面要根据团队的特点、团队中个体的需求、团队的整体需求，采用合适的薪酬结构和激励手段，激发团队的工作热情和创造力；另一方面，薪酬体系也要起到对团队控制的作用。团队成员是团队中的一员，团队是企业的一部分，个人绩效要对团队绩效负责，团队绩效要对企业绩效负责，要通过组织层级的管理，通过薪酬体系的引导，以企业发展目标为方向有效地控制团队的工作行为。