（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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集体谈判工资理论认为（  ）。

A.工会成为劳动力需求的垄断者

B.单个工人无法遏制工资水平的下降

C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争

D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资

E.从长期的趋势看，工资的确定取决于劳资双方力量的对比

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：BCD

解析：

P479，1.集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。故E选项不正确。2.在工业化初期，工资谈判是员工个人与企业之间个别进行的，由于工人之间的竞争，单个工人无法遏制工资水平的下降。故B选项正确。3.随着工业社会的发展，随着企业和单个员工之间集体谈判力量的组合与分化，工资谈判的过程日益趋向于集体方式。4.工会成为劳动力供给的垄断者，工会的壮大有效地阻止了工人间的竞争，工会能够控制劳动力的供给量和工资水平，所以，集体谈判工资理论实际上也是工会起作用的工资理论。故A选项不正确，C选项正确。5.工会提高工资的方法一般有四种：限制劳动供给、提高工资标准、改善对劳动的需求、消除企业在劳动力市场上的垄断。故D选项正确。