（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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薪酬战略的（  ）与绩效考核结果关系最大。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.保障目标

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：A

解析：

P464-465，本题考察薪酬战略的三大目标问题。理由为：薪酬战略的三大目标是：一是效率，二是公平，三是合法。1.效率目标：效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为：①劳动生产率提高的程度；②产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等；③劳动力（人工）成本的增长程度（所以，薪酬战略的效率目标与绩效考核结果关系最大）。2.公平目标：实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。3.合法目标：合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括遵守各种全国性和地方性的法律法规。保障目标不是薪酬战三大目标。