（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（  ）。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：B

解析：

P464-465，对员工的公平是指体现在员工绩效与激励工资上的公平性，即确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”，员工的绩效与激励工资能充分体现员工的贡献率。