（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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（  ）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：C

解析：

P487，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。