（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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信号工资理论（  ）。

A.能解释薪酬水平的差异

B.认为应聘者心里都有一个工资底线

C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资

D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本

E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：AC

解析：

P482，此题考查工资理论。信号工资理论是对劳动力需求模型的另一种修正。它不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。B项属于保留工资理论内容，D项属于效益工资理论内容，E项属于劳动力成本理论内容，故AC应选。