（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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薪酬差异理论中的负面因素包括（  ）。

A.工作难度大

B.工作安全性差

C.培训费用很高

D.工作成功的机遇少

E.工作错误产后果比较严重

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：BCD

解析：

P481，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。这些负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少。