（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

---

薪酬战略效率目标的分解不包括（  ）。

A.劳动生产率提高的程度

B.对外和对内公平

C.产品数量和质量

D.客户的满意度

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：B

解析：P464，在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为：1.劳动生产率提高的程度；2.产品数量和质量、工作绩效、客户的满意度等；3.劳动力（人工）成本的增长程度。