（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况对，企业应支付员工更高的工资。

A.工作竞争激烈

B.培训费用很高

C.工作安全感差

D.成功机会较少

E.工作条件艰苦

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：BCDE

解析：

P481，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性：1.培训费用很高；2.工作安全性差；3.成功机遇少；4.工作条件差。