（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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（ ）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：C

解析：

P489，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型或衰退等特殊时期采用。