（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

---

（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.信号工资理论

D.保留工资理论

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：C

解析：

P427，信号工资理论是对劳动力需求模型的另一种修正。它不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。