（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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薪酬的外部竞争力分析要从（  ）开始。

A.战略分析

B.工作岗位分析

C.市场薪酬调查

D.员工满意度分析

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：C

解析：

P470-471，此题考查薪酬战略的设计技术。外部竞争力分析：首先，界定同业相互竞争的劳动力市场及其调查范围；其次，进行薪酬的市场调查，弄清竞争对手是如何支付员工薪酬的，其变动的范围和浮动幅度如何；再次，利用上述信息，根据企业的自身财力和预算，对被调查岗位的薪酬水平作出正确的定位；最后，根据综合分析和评价，对某一类岗位的薪酬水平提出具有吸引力和竞争力的报价。（第四版教材内容有所变动，第三版市场薪酬调查为第一步）。