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A.命令和交付进度 Order and delivery schedules
B.现金流推算 Cash-flow projections
C.最好和最坏情况下的备用进度表 Best-and worst-case alternative schedules
D.干系人职位报告 Stakeholder position papers
参考答案:D
解析:知识点出处: PMBOK 6th 页码:P112 章节:4.5.3.1 工作绩效报告: 工作绩效报告的示例包括状态报告和进展报告。工作绩效报告可以包含挣值图表和信息、趋势线和预测、储备燃尽图、缺陷直方图、合同绩效信息和风险情况概述。可以表现为有助于引起关注、制定决策和采 取行动的仪表指示图、热点报告、信号灯图或其他形式。 工作绩效报告中不包含干系人的职位信息。
A.要求项目发起人发起变更请求 Ask the project sponsor to initiate a change request
B.修订项目章程,以反映范围变更 Revise the project charter to reflect changes in scope
C.在风险登记册中包含变更的影响 Include the effects of the change in the risk register
D.更新项目管理计划,以包含该变更 Update the project management plan to include the change
参考答案:A
解析:知识点出处: PMBOK 6th 页码:P113 章节:4.6 变更流程: 变更提出后,先分析影响,再提交含解决措施的变更请求给CCB。审批前,三步骤提出变更-分析影响-提交审批。
A.大于零 Greater than zero
B.小于零 Less than zero
C.零Zero
D.一 One
参考答案:C
解析:知识点出处:PMBOK 6th 页码:P263 章节:7.4.2.2 挣值分析进度绩效指数(SPI)是测量进度效率的一种指标,表示为挣值与计划价值之比,反映了项目团队完成工作的效率。当 SPI 小于 1.0 时,说明已完成的工作量未达到计划要求;当 SPI 大于 1.0 时,则说明已完成的工作量超过计划。 符合预算,说明CV=0
A.经验教训储存库 Lessons learned repository
B.工作分解结构(WBS)字典 Work breakdown structure (WBS) dictionary
C.团队技能矩阵 Team skills matrix
D.风险登记册 Risk Register
参考答案:D
解析:知识点出处: PMBOK 6th 页码:P455 章节:11.7.1.2 风险登记册的主要内容包括: • 已识别单个项目风险 • 风险责任人 • 商定的风险应对策略 • 以及具体的应对措施。 遇风险,先查册。
A.提交变更请求以更新质量控制测量结果 Submit a change request to update the quality control measurements
B.请求项目发起人帮助获得必要的批准 Request the project sponsor's help with obtaining the necessary approvals
C.无视QA部门的意见,并按计划发布MVP Ignore the QA department's opinion and release the MVP as scheduled
D.使项目团队在部署前交付功能完整的产品 Ask the project team to deliver a feature-complete product before deployment
参考答案:B
解析:知识点出处:敏捷实践指南 页码:P74 章节:6.1.2 变革就绪情况:积极明确的管理层支持;变革管理实践,包括沟通和引导;逐个项目应用敏捷实践向团队增量地引入敏捷实践;以及通过采取适用的敏捷技术和实践示范引导。 需要领导明确支持敏捷实践的变革。
A.更好的文化意识 Better cultural awareness
B.获取资源 mproved political awareness
C.进行虚拟会议 Conducting the meeting virtually
D.应用冲突管理技能 Applying conflict management skills
参考答案:A
解析:知识点出处:PMBOK 6th 页码:P376 章节:10.1.2.6 文化意识指理解个人、群体和组织之间的差异。具有文化意识并采取后续行动,能够最小化因项目干系人社区内的文化差异而导致的理解错误和沟通错误。文化意识和文化敏感性有助于项目经理依据干系人和团队成员的文化差异和文化需求对沟通进行规划。 一般不同的人或组织之前有着相反的差异,都属于文化差异
A.从冲刺待办事项列表移除发起人指定的用户故事 Remove the user stories indicated by the sponsor from the sprint backlog
B.忽略发起人意见,并指示团队按原计划进行 Ignore the sponsor's input and instruct the team to proceed as originally planned
C.联系产品负责人,询问用户故事是否仍具有优先级 Contact the product owner and ask if the user stories are still a priority
D.进行市场调查以确认新技术的发布 Conduct market research to confirm the announcement of the new technology
参考答案:C
解析:知识点出处:敏捷实践指南 页码:41 章节:4.3.2 产品负责人 Product Owner :创建待办列表并排序、 确认工作优先顺序 、提供反馈、 指导开发方向。 优先级的问题, 应该听PO的。
A.没有识别出某个关键项目干系人 The stakeholder of a key project has not yet been identified
B.项目干系人误解了项目执行情况 The stakeholder misunderstands the status of project execution
C.高级管理层不再支持项目 The senior management no longer supports the project
D.项目遇到了技术上的重大难题 The project is stuck in a major technical problem
参考答案:A
解析:知识点出处:PMBOK 6th 页码:P504 章节:13 项目经理和团队正确识别并合理引导所有干系人参与的能力,能决定着项目的成败。 正确识别并引导参与决定项目成败。
A.将其作为一个沟通问题记录在风险登记册中。 Log it in the risk register as a communication issue.
B.参阅监督沟通过程,获得替代沟通方式。 Refer to the Control Communications process for an alternative form of communication.
C.修订沟通管理计划中使用的沟通渠道。 Revise the communication channel being used in the communications management plan.
D.请求项目发起人解决该项目干系人的问题。 Ask the project sponsor to address the issue with the stakeholder.
参考答案:B
解析:知识点出处:PMBOK 6th 页码:P389 章节:10.3 监督沟通:项目沟通的影响和结果应该接受认真的评估和监督,以确保在正确的时间,通过正确的渠道,将正确的内容(发送方和接收方对其理解一致)传递给正确的受众。干系人延迟回复敏感邮件,说明邮件不是对敏感信息更好的沟通方式。先B再C。
A.与关键干系人一起召开一个问题解决会 To hold a problem solving meeting with key stakeholders
B.将该问题上报给项目发起人 To report the issue to the Project Sponsor
C.使用专家判断来决定可交付成果 To use experts' judgement to determine deliverables
D.在章程中减少可交付成果用于后期定义 To reduce deliverables in the Charter for later definition
参考答案:A
解析:知识点出处: PMBOK 6th 页码:P80 章节:4.1.2.3 引导式研讨会:引导是指有效引导团队活动成功以达成决定、解决方案或结论的能力。引导者确保参与者有效参与,互相理解,考虑所有意见,按既定决策流程全力支持得到的结论或结果,以及所达成的行动计划和协议在 之后得到合理执行。 引导式研讨会能够达成决定、解决方案或结论。
A.要求项目发起人与当地社区团体接洽,解释项目的收益 Ask the project sponsor to engage with local community groups to explain the project's benefits
B.将该社区作为干系人添加进干系人参与计划中 Add the community as stakeholders in the stakeholder engagement plan
C.获取法律援助以重新获得项目控制权 Obtain legal assistance in regaining control of the project
D.告知社区必须联系他们的当地代表 Advise the community that their local representatives must be contacted
参考答案:B
解析:知识点出处:PMBOK 6th 页码:P505 章节:13 为了实现项目收益,识别干系人过程需要迭代开展,至少要在以下时点开展这些活动: (1)项目进入其生命周期的不同阶段; (2) 当前干系人不再与项目工作有关,或者在项目的干系人社区中出现了新的干系人成员; (3)组织内部或更大区域的干系人社区发生重大变化。 出现以上三点情况时要重新识别干系人,并更新干系人登记册
A.熟悉动态系统软件开发方法(DSDM) Experienced with the dynamic systems software development methods (DSDM)
B.熟练掌握自动化测试过程和程序 Self-starter and proficient in the automated testing processes and procedures
C.对不同技能是否有专注的专长和丰富的经验 Has a focused specialty as well as a breadth of experience across multiple skills
D.具有团队合作精神,熟悉所有敏捷软件开发工具 Team player and briefly familiar with all agile software development tools
参考答案:C
解析:知识点出处:敏捷实践指南 页码:P42 章节:4.3.3 通才型专家: 敏捷团队是跨职能的。不过,许多成功的敏捷团队都由通才型专家组成,他们也称为 T 型人才。 这意味着这些团队成员在具备一项擅长的专业化技能的同时,还拥有多种技能的工作经验,而不是单一的专业化。T型、通才型、跨职能型人才是敏捷团队成员的重要特点。
A.项目经理没有准备会议议程 The project manager does not have a meeting agenda
B.项目经理没有沟通团队原则 The project manager has not communicated the ground rules
C.项目经理处于一个弱矩阵型组织 The project manager is in a weak matrix organization
D.项目经理的领导力不足 The project manager has inadequate leadership skills
参考答案:B
解析:知识点出处:PMBOK 6th 页码:P319 章节:9.1.3.2 团队章程:团队价值观;沟通指南;决策标准和过程;冲突处理过程;会议指南;团队共识。 需要有团队的基本规则,来确定团队的纪律、价值观和一致性。
A.组建虚拟团队,从多个地点工作 Forming virtual teams working from multiple locations
B.允许团队成员在远程地点工作 Allowing team members to work from remote locations
C.安排团队成员在不同班次、时间或日期工作 Scheduling team members to work in different shifts, hours, or days
D.提交一份请求,重新安排项目团队的工作地点 Submitting a request to relocate the project team
参考答案:A
解析:知识点出处:PMBOK 6th 页码:P333 章节:9.3.2.4 虚拟团队的使用为招募项目团队成员提供了新的可能性。虚拟团队可定义为具有共同目标、在完成角色任务的过程中很少或没有时间面对面工作的一群人。现代沟通技术(如电子邮件、电话会议、社交媒体、网络会议和视频会议等)使虚拟团队成为可行。 大楼已满,又有很多外部资源,建议使用虚拟团队
A.更新变更控制过程 Update the change control progresses
B.完成质量审计 Complete a quality audit
C.召开风险研讨会 Conduct a risk workshop
D.执行根本原因分析 Perform a root cause analysis
参考答案:D
解析:知识点出处: PMBOK 6th 页码:P111 章节:4.5.2.2 根本原因分析关注识别问题的主要原因,它可用于识别出现偏差的原因以及项目经理为达成项目目标应重点关注的领域。 注意监控过程组六个数据分析的工具,根本原因分析为其之一。
A.提交变更请求以修改用户指南,使指南与当前软件版本保持一致 Submit a change request to modify the user's guide in a way that the guide will be consistent with the current software release
B.还原到软件的用户指南与发布给用户的软件一致的最后一个版本 Revert back to the last version of the software where the user's guide was consistent with the software released to the users
C.要求CCB执行配置审查,以确保项目配置项的组成正确 Ask the CCB to perform a configuration audit to ensure that the composition of the project's configuration items is correct
D.提交变更请求以修订变更管理计划,以确保将用户指南标识为配置要素 Submit a change request to revise the change management plan to ensure that the user's guide is identified as a configuration element
参考答案:C
解析:知识点出处: PMBOK 6th 页码:P118 章节:4.6.2.2 变更控制工具:为了便于开展配置和变更管理,可以使用一些手动或自动化的工具。配置控制重点关注可交付成果及各个过程的技术规范,而变更控制则着眼于识别、记录、批准或否决对项目文件、可交付成果或基准的变更。 配置管理的一个重要功能就是管理产品版本
A.列出限制团队更新项目文件选择范围的制约因素 list the project constraints that limit the team options to update project documents
B.收集需求,创建需求跟踪活动资源 collects the requirement to create the requirements resource
C.将活动清单排序,估算活动 sequence the activity list to estimate the activity resources
D.审查之前项目的政策,程序和经验教训,创建工作分解结构 review the policies, procedures, and lessoned from work breakdown structure
参考答案:D
解析:知识点出处:PMBOK 6th 页码:P156 章节:5.4 创建工作分解结构(WBS )是把项目可交付成果和项目工作分解成较小、更易于管理的组件的过程。 定义范围后,创建WBS。
A.将要求添加到产品待办事项列表,并请求产品负责人在冲刺结束之后审查需求 Add the requirement to the product backlog and request the product owner to review the requirement after the sprint is over
B.与产品负责人讨论要求,让他们做出决定,包括冲刺取消 Discuss the requirement with the product owner, and let them make a decision, including sprint cancellation
C.提交变更请求以更新范围基准并将要求添加到需求可追溯性矩阵 Submit a change request to update the scope baseline and add the requirement to the requirement traceability matrix
D.将要求添加到当前冲刺待办事项列表,并指示团队立即开始处理该待办事项列表 Add the requirement to the current sprint backlog and direct the team to start working on it immediately
参考答案:B
解析:知识点出处:敏捷实践指南 页码:41 章节:4.3.2 产品负责人 Product Owner: 创建待办列表并排序、 确认工作优先顺序、 提供反馈、 指导开发方向。 是否变更,由PO决定。
A.请求审查IT部门的质量保证政策 Request to review IT departments quality assurance policy
B.告知项目发起人IT审计不是质量管理计划的一部分 Inform the project sponsor that the IT audit is not part of the quality management plan
C.审查公司政策并通知涉及项目的干系人 Review the companys policies and notify the project stakeholders
D.允许审计,因为可以为项目提供更多价值 Allow auditing, because it can provide more value to the project
参考答案:D
解析:知识点出处:PMBOK 6th 页码:P294 章节:8.2.2.5 审计:识别良好及最佳实践;识别所有违规做法、差距及不足;分享良好实践;改进过程的执行,从而帮助团队提高生产效率;强调每次审计都应对组织经验教训知识库的积累做出贡献。 审计好处多多,应该对审计持有开放的态度。
A.启动该项目,并不断的节约成本 Start the project and constantly look for cost savings
B.告诉所有团队成员削减其估算的15% Tell all the team members to cut 15 percent from their estimates
C.告诉出资人要削减的活动 Inform the sponsor of the activities to be cut
D.加入工资率低的额外资源 Add additional resources with low hourly rates
参考答案:C
解析:知识点出处: PMBOK 6th 页码:P247 章节:7.2.3.2 估算依据: 成本估算所需的支持信息的数量和种类,因应用领域而异,不论其细程度如何,支持性文件都应该清晰、完整地说明成本估算是如何得出的。 有清晰明确的估算依据,若出资人认为还要缩减,就需要缩减项目范围了。