第161题

决定实际工资上下限的因素有（ ）。

A.劳动力需求情况

B.劳动力供给情况

C.实际工资购买力

D.劳动者与雇佣组织的谈判能力

E.货币工资购买力

参考答案：ABD

解析：

在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限。实际工资水平将在此上限和下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）以及谈判双方的力量对比（反映供求关系），将共同决定实际工资水平的上限和下限。

第162题

有助于提高女性劳动力参与率的情况包括（ ）

A.女性的工作机会增加

B.生育率下降

C.女性对劳动力市场的工作偏好增强

D.家务劳动所需的时间减少

E.离婚率下降

参考答案：ABCD

解析：

发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的总体趋势主要与以下几个因系 有 关：1.女性的相对工资率上升；2.女性的劳动力市场工作偏好和态度发生了改变；3.家庭生产活动的生产率提高；4.出生率下降；5.离婚率上升。

第163题

导致大学生选择上大学的成本减少的有（   ）。

A.上大学期间经济不景气

B.政府提供免息助学贷款

C.大学提供奖学金

D.大学生工资增加

E.大学生工资与高中毕业生有较大差距

参考答案：ABCD

解析：

从直接成本方面来看，首先，很多国家的政府都为学生上大学提供无息或低息的学生贷款，这样就会降低那些不得不借钱上大学的人所必须支付的利息，从而降低上大学的私人直接成本。其次，很多大学也会为学生提供部分或全部奖学金,这部分资助的水平上升以及覆盖面扩大，也同样能降低上大学的直接成本。大学生工资增加意味着大学生的上大学的机会成本下降。

第164题 可以领取失业保险金的条件包括（ ）。

A.非本人意愿中断就业

B.已进行失业登记，并有求职要求

C.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年

D.本人与用人单位解除劳动合同之日起6个月以上

E.本人累计工作年限满五年

参考答案：ABC

解析：

从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；②非因本人意愿中断就业；③已经办理失业登记,并有求职要求。

第165题

城乡居民基本养老保险的覆盖范围（）

A.周某，年满25岁，刚入职某公司

B.李某，年满45岁，行政机关科员

C.钱某，年满35岁，农村户籍，在家务农

D.赵某，年满19岁，某大学在校学生

E.孙某，年满30岁，城镇户籍，一直未参加城镇职工基本养老保险制度

参考答案：CE

解析：

城乡居民基本养老保险覆盖范围：年满16周 岁 （不含在校学生）,非国家机关和事业单位工作人员及不属于城镇职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。

第166题

影响组织结构的权变因素包括（ ）。

A.组织技术

B.规范化程度

C.制度化程度

D.组织生命周期

E.专业化程度

参考答案：AD

解析：

影响组织设计的主要权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。

第167题

员工申诉原则的说法正确的有（ ）

A.将员工申诉的内容结果公开，违反了保密原则

B.本应通过正常程序解决的问题却通过申诉解决，违反了明晰原则

C.及时预防和处理员工的申诉问题，违反了及时原则

D.用人单位领导惩罚严重违反规定的员工，违反了公平原则

E.一些用人单位认为是自己内部事宜，不涉及法律法规问题，违反了合法原则

参考答案：ABE

解析：

员工申诉管理的及时原则主要包括两方面:①及时地预防;②及时地处理。B选项错误；员工申诉管理时的公平原则有两个基本含义。①员工与企业是平等互惠的关系。②当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时,应当一视同仁。制度面前,人人平等，对管理者的严重违规行为，更应严惩。D选项错误。

第168题 为了鼓励科技人员创新创业，进行科技管理权限下放包括（ ）。

A.科研项目经费管理使用自主权

B.技术路线决策权

C.减少科研管理流程

D.下放职称评审权

E.下放外事权

参考答案：AB

解析：

科技管理权限下放包括：①科研项目经费管理使用自主权，②科研人员的技术路线决策权，③项目过程管理权。

第169题 关于绩效管理工具，正确的是（ ）。

A.关键绩效指标是反映团队绩效指标贡献的评价依据和量化指标

B.平衡计分卡是适用组织战略稳定时期

C.平衡计分卡关注财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度

D.目标管理法是客观可量化的指标

E.标杆超越法只能在本行业内选择标杆

参考答案：CD

解析：

关键绩效指标是反映个体绩效贡献的评价依据和量化指标，选项A错误；平衡计分卡适用于组织战略的重大调整时期，选项B错误。标杆超越法标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。E选项错误。

第170题 高绩效工作系统的说法正确的有（ ）。

A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业

B.是能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策

C.关注社会系统和技术系统

D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现

E.是特定的人力资源管理方法和思路

参考答案：BCDE

解析：

早期的高绩效工作系统研究主要集中在制造业领域，后来扩展到服务业等其他领域，A选项错误。

高绩效工作系统的定义主要有两种。一种定义是直接将高绩效工作系统界定为能够提升组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践，B选项正确。

另外一种关于高绩效工作系统的定义则是更多地关注如何使组织的社会系统和技术系统实现良好的匹配来实现组织绩效，C选项正确。

从高绩效管理系统的以上两种定义不难看出，两者的核心理念都是相同的，即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现，D选项正确。

高绩效工作系统并不是对人力资源管理各项职能的简单组合，它特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路，E选项正确。

第171题 下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的是（ ）。

A.关注点在于组织精简和裁员之后留在组织中的员工士气

B.不断补充各类人才

C.人员的知识和技能需要更新，培训压力大

D.鼓励员工与组织共担风险

E.员工福利水平比较高

参考答案：ACD

解析：

收缩战略需要解决的人力资源问题是如何以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织，同时如何提高在组织精简和裁员之后留在组织中的员工的士气。此外，由于战略和业务领域的调整，组织中很多人的知识和技能可能也需要进行更新，因此，培训的压力也会比较大。薪酬结构中，基本薪酬所占的比重相对较小，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。B选项属于成长战略的内容，E选项属于稳定战略的内容。

第172题 人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有（ ）。

A.加强对现有人员的培训开发，适应工作需要

B.延长现有员工的工作时间

C.将组织的部分非核心的业务外包出去

D.将不适合的员工裁掉，重新招用合适的员工

E.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上

参考答案：AE

解析：

在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施可能包括以下三种。 ①在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。②在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，组织可能需要通过终止劳动合同、自然退休等方式，逐渐让现有的一些员工离开组织，同时从组织外部招聘与需求匹配的新员工,从而为未来新的工作需要储备足够的人才。③如果组织仍然处于扩张期，人力资源需求在不断增长，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的职位上。BC选项属于人力资源需求大于供给时的组织对策。不合适的员工要进行培训不能直接裁掉，D选项错误。

第173题 关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。

A.按月或者按季度支付工资

B.不得约定试用期

C.被派遣者在无工作期间，按当地上年度月平均工资支付报酬

D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

参考答案：ABCE

解析：

劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，A选项错误；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，C选项错误；劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，B选项错误；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，E选项错误。

第174题 关于个人跨统筹地区就业的养老保险，说法正确的是（ ）。

A.基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

B.个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付

C.退休后的基本养老金只能由银行发放

D.个人达到法定退休年龄时，基本养老金由原参保地社会保险机构逐年支付，缴费年限累计计算

E.基本养老保险关系随本人转移，缴费年限重新计算

参考答案：AB

解析：

《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付，AB选项正确，E选项错误。基本养老金社会化发放的内容主要包括以下五点。(1)委托银行发放。(2)通过邮局寄发。(3)社会保险机构发放。(4)依托社区发放。(5)设立派出机构发放，C选项错误；参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社会保险经办机构为其及时办理转移接续手续，D选项错误。

第175题

该公司使用这种人力资源供给预测方法称为（ ）。

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.德尔菲法

D.经验判断法

参考答案：B

解析：

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量)。

第176题

该公司工作岗位中，本年度仍然在原岗位比率最高的有（  ）。

A.行政事务

B.生产操作

C.生产经理

D.销售经理

参考答案：CD

解析：

根据表格，行政事务人员在本职位有80%，生产操作在本职位有80%，生产经理在本职位有90%，销售经理在本职位有90%，本题正确答案为CD。

第177题

基于表格中数据，没有上升空间的职位有（ ）。

A.见习销售员

B.销售代表

C.行政事务

D.生产管理

参考答案：C

解析：

根据图表，行政事务人员在本职位有80%，离职的有20%，并没有向上晋升的人员比例。

第178题

如果该公司认为销售代表职位将来会出现人员短缺，可以采取的措施有（ ）。

A.降低该职位人员流动率

B.加快销售代表晋升为销售经理的力度

C.扩大外部招聘

D.加快见习销售员的培训力度

参考答案：ACD

解析：

B选项的做法会使销售代表的人员更加短缺，B选项错误。

第179题

劳动争议仲裁的管辖权应该为（   ）

A.甲地

B.乙地

C.甲乙共同负责

D.甲地和乙地的上级部门

参考答案：B

解析：

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖，即出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。 

第180题

赵某劳动合同的期限为（ ）。

A.2019年10月1日-2023年9月30日

B.2019年10月1日-2022年9月30日

C.2020年10月1日-2023年9月30日

D.2020年10月1日-2022年9月30日

参考答案：A

解析：

劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。